목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 맞벌이 가족이 발생하게 된 원인
1) 노동시장에서의 수요요인
2) 가족생활에서의 요인
3) 개인적 요인
2. 맞벌이 가족의 문제점들
3. 맞벌이 가족의 문제점들에 대한 사례
4. 맞벌이 가족을 위한 복지 대책
1) 자녀양육 및 교육문제에 대한 복지 대책
2) 부모교육
3) 일-생활 균형을 위한 정책
4) 수요자 중심의 보육서비스
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ⅱ. 본론
1. 맞벌이 가족이 발생하게 된 원인
1) 노동시장에서의 수요요인
2) 가족생활에서의 요인
3) 개인적 요인
2. 맞벌이 가족의 문제점들
3. 맞벌이 가족의 문제점들에 대한 사례
4. 맞벌이 가족을 위한 복지 대책
1) 자녀양육 및 교육문제에 대한 복지 대책
2) 부모교육
3) 일-생활 균형을 위한 정책
4) 수요자 중심의 보육서비스
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
면 자녀의 정서가 불안정하고 자녀와의 의사소통이 원활하지 못하며, 이로 인해 자녀가 비행을 하게 되는 원인이 될 수 있다. 그러나 이는 이제 부모 개인의 책임으로만 돌릴 수 없는 현실이다. 기혼여성의 취업은 앞으로 지속적으로 늘어날 것이며, 이는 국가경쟁력 재고의 차원에서도 필요하다. 따라서 맞벌이 부부의 자녀양육은 일차적으로 부모가 공동으로 책임지도록 해야 할 것이나 국가 사회적으로도 교육시설 확충과 시설의 탄력적인운영, 그리고 전문교수의 확보 등 적극적인 조치가 요구된다. 어머니의 취업은 자녀와의 관계에서 취업을 하지 않은 가정과 차이가 나타나며 아동의 성장발달에도 커다란 영향을 미친다. 학업성적의 경우 어머니의 취업이 자녀에게 성취지향적 모습을 보여줌으로써 자녀에게 높은 성취동기와 학업수행에 자극이 될 수 있으나, 아동에게 고독감과 불안감을 주어 낮은 학업 성취욕을 유발할 수 있다. 무엇보다 방과 후 집에서 혼자 또는 아동끼리 지내는 경우로 인한 문제 예방을 위해 초등학교 자녀들을 대상으로 한 방과 후 프로그램이 더욱 확대되어야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 맞벌이 가족이 발생하게 된 원인이 무엇이 있는지 생각해 보고 이로 인해 발생하는 문제점들을 사례를 들어 자신의 생각과 함께 서술하고 그에 대한 복지 대책을 생각해 보았다. 맞벌이 가족의 어려움은 직장생활과 가정생활을 병행하기 어려운 데서 온다. 직장에서 보내는 시간이 길고, 출퇴근 시간이 유동적이지 않아서 가정생활은 그 중요성에서 이차적인 상황이다. 탄력적 근무시간, 재택근무, 업무 분담 등을 통해서 가족의 욕구에 맞게 직장생활을 조절함으로서 맞벌이 가족의 삶의 질이 향상될 수 있을 것이다. 가족복지서비스 실천은 사전 예방적 접근, 사후 처리적 접근으로 분류할 수 있다. 예방적 접근은 가족기능 강화를 통한 가족문제를 예방하는 것이며 가족문제 발생을 줄이고 가족원의 문제해결 능력을 기르도록 하는 것이다. 맞벌이 부모에게 자녀에 대한 책임감을 일깨우고 역할 수행을 촉구하는 계획과 교육이 필요하다. 자녀에 대한 지나친 기대와 보호, 간섭, 편애 등 아동문제의 원인이 되는 그릇된 부모의 가치관과 태도 및 행동특성을 수정하기 위한 대책이 필요하다. 가족에 대한 교육은 하나의 체계로서의 가족능력을 향상시키고 가족체계의 각 구성원의 심리적 안녕을 증진하는 것이 공동 목적이다. 맞벌이 가족 지원 프로그램을 확대하려면 가족이 위치하고 있는 지역사회와 밀접한 관계를 가지고 접근해야 한다. 근복적인 방향전환은 가족에 대한 우리의 시각을 바꾸는 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
금재호(2014). 시간제근로자의 중요성과 노동시장 현황. 노동리뷰.
김유경 외(2016). 일-생활 균형의 개념과 일-가정 갈등 및 향상과의 관계 : 기혼 남성의 일 및 가정생활만족도에 대한 영향을 중심으로. 가족과 문화.
서종수(2010). 일-생활 균형 정도가 생활만족도에 미치는 영향. 대구대학교 석사학위논문.
김선미(2005). 맞벌이 가족의 자녀양육방식을 통해 본 아동양육지원의 정책적함의. 한국가정관리학회지.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 맞벌이 가족이 발생하게 된 원인이 무엇이 있는지 생각해 보고 이로 인해 발생하는 문제점들을 사례를 들어 자신의 생각과 함께 서술하고 그에 대한 복지 대책을 생각해 보았다. 맞벌이 가족의 어려움은 직장생활과 가정생활을 병행하기 어려운 데서 온다. 직장에서 보내는 시간이 길고, 출퇴근 시간이 유동적이지 않아서 가정생활은 그 중요성에서 이차적인 상황이다. 탄력적 근무시간, 재택근무, 업무 분담 등을 통해서 가족의 욕구에 맞게 직장생활을 조절함으로서 맞벌이 가족의 삶의 질이 향상될 수 있을 것이다. 가족복지서비스 실천은 사전 예방적 접근, 사후 처리적 접근으로 분류할 수 있다. 예방적 접근은 가족기능 강화를 통한 가족문제를 예방하는 것이며 가족문제 발생을 줄이고 가족원의 문제해결 능력을 기르도록 하는 것이다. 맞벌이 부모에게 자녀에 대한 책임감을 일깨우고 역할 수행을 촉구하는 계획과 교육이 필요하다. 자녀에 대한 지나친 기대와 보호, 간섭, 편애 등 아동문제의 원인이 되는 그릇된 부모의 가치관과 태도 및 행동특성을 수정하기 위한 대책이 필요하다. 가족에 대한 교육은 하나의 체계로서의 가족능력을 향상시키고 가족체계의 각 구성원의 심리적 안녕을 증진하는 것이 공동 목적이다. 맞벌이 가족 지원 프로그램을 확대하려면 가족이 위치하고 있는 지역사회와 밀접한 관계를 가지고 접근해야 한다. 근복적인 방향전환은 가족에 대한 우리의 시각을 바꾸는 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
금재호(2014). 시간제근로자의 중요성과 노동시장 현황. 노동리뷰.
김유경 외(2016). 일-생활 균형의 개념과 일-가정 갈등 및 향상과의 관계 : 기혼 남성의 일 및 가정생활만족도에 대한 영향을 중심으로. 가족과 문화.
서종수(2010). 일-생활 균형 정도가 생활만족도에 미치는 영향. 대구대학교 석사학위논문.
김선미(2005). 맞벌이 가족의 자녀양육방식을 통해 본 아동양육지원의 정책적함의. 한국가정관리학회지.
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