지각(perception)이 무엇이고 지각의 법칙을 제시하고, 지각오류가 왜 일어나는지를 설명하시오.

소개글

지각(perception)이 무엇이고 지각의 법칙을 제시하고, 지각오류가 왜 일어나는지를 설명하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 지각의 기본개념
1) 지각의 정의
2) 지각의 과정(지각 매커니즘)
3) 지각에 영향을 미치는 요인

2. 지각의 법칙(8개)

3. 지각오류
1) 지각오류의 원인
2) 지각오류(5가지)

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

지각오류과정으로 특정 분야에 있어 어떤 사람의 호의적, 비호의적 태도가 다른 분야의 평가에 영향을 주는 경향이다. 후광효과는 가장 흔히 발생하는 오류 중 하나로 어떤 사람에 대한 한 분야의 인상이 다른 분야에서의 평가에 영향을 주는 것이다.
③상동적 태도
상동적 태도란 사람에 대한 경직적 편견을 가지는 것으로, 그가 속한 사회적 집단에 대한 지각을 기초로 평가하는 오류이다. 기업 생활에서 상동적 태도는 신입사원 선발·채용, 구성원 상호 간의 융화·단결에 중대한 영향을 미칠 수 있으므로, 중요하다.
④기대의 오류(피그말리온 효과)
자기실현적 예언으로, 평가자의 기대가 피평가자에게 실제로 나타나게 만드는 것이다. 즉, 주위 사람들이 기대하는대로, 또는 자신이 기대하는 대로 행동을 밀어 부침으로써 결국은 예측한 기대대로 이루어진다는 법칙이다.
⑤대조효과
이는 시간, 공간적으로 가까이 있는 대상과 비교하여 평가하는 경향으로 시간적으로 바로 이전의 것, 공간적으로 바로 옆의 것과 대조하면서 대상을 과대·과소평가하는 것이다.
Ⅲ. 결론
지각은 개인이 주변세계(환경)를 이해하기 위해 감각기관을 통하여 수집된 정보를 선택 조직(형성) 해석하는 과정으로 사람들의 행위는 현실 그 자체가 아니라 현실이 무엇인지에 대한 지각을 기반으로 이루어진다. 개인은 저마다 주어진 자극을 어떻게 지각하느냐에 따라 다른 행동을 나타낸다. 이는 동일한 자극에 대해 사람들의 지각이 다를 수 있는 것은 각자의 독특한 성격, 가치관, 인지구조, 과거의 경험이 지각과정에 작용하기 때문이다. 지각은 지각하는 환경, 사람, 지각대상에 영향을 받으며 관련 정보의 투입->조합->해석 과정에서의 정보 손실이나 왜곡이 발생할 가능성이 있으므로 개인은 다양한 종류의 지각오류를 범하게 된다. 지각은 어떤 현상에 대한 해석과 행동이 다르게 나타나기 때문에 그 결과는 올바로 판단할 수도 있고, 왜곡할 수도 있다.
Ⅳ. 참고문헌
김경자 저, 직장인이 갖추어야 할 인간관계론과 경제활동, 나눔, 2012
박우성, 유규창 저, 리더를 위한 인적자원관리, 창민사, 2019
정수진, 고종식 저, 인적자원 관리(실무지식을 위한), 정독, 2019
심성욱, 전종우, 고한준 저, 광고학개론, 서울경제경영, 2018
김명호 저, 사례중심의 경영학원론, 두남, 2018
조미정 저, 시지각적 오류를 통한 시선의 확장, 경기대학교, 2005
지용근 저, 인간관계론, 박영사, 2004

키워드

지각,   지각의 법칙,   지각오류,   perception,   후광효과,   선택,   조직,   해석,   단순화,   대조효과