전략적간호관리 ) 1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 2. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고
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소개글

전략적간호관리 ) 1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 2. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
1) 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성
2) 간호사의 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안
3) 조직관리 이론: 과학적 관리론과 인간관계론
4) 간호사의 공헌 의욕을 고취시키기 위한 구체적 방안
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

직급 차이가 있는 간호사들, 의사들과 수평적 관계가 되도록 조직문화를 바꾼다면 조직에 대한 소속감 증가와 함께 공헌 의욕이 고취되지 않을까 생각한다.
또한 간호사의 전문성을 개발할 기회가 더 많이 제공될 필요가 있다. 비교적 간호 체계가 세분화되어 있는 외국 병원으로의 해외연수 기회가 제공된다든지 간호사 경력에 따라 차별화된 업무를 할 수 있도록 경력개발제도가 도입된다면 좋을 것이다. 간호사 경력개발제도는 간호사의 경력단계에 따라 역할, 교육, 평가, 승진, 보상 등을 달리해 동기를 부여하는 것으로 일부 병원에 도입되어 시행되고 있지만, 아직 통합적인 관리체계로는 자리 잡지 않았다. 따라서 해당 제도를 보완하여 널리 활용될 수 있도록 하는 것이 중요할 것이다.
3. 결론
보건의료조직으로서 병원은 환자 1명의 치료를 위해 많은 인력이 동원되어야 하는 노동집약적인 조직으로 세분된 전문인력 간의 협력이 매우 강조되는 곳이다. 이런 특성에도 불구, 근무하는 간호사들이 놓인 환경은 수평적이지 못하고 엄격한 위계질서 아래 제한된 업무만 수행하게 되어있다. 조직몰입과 직무만족도는 간호사의 스트레스를 낮추고 이직률을 감소시키는 중요한 인자로 조직문화가 간호사의 스트레스 회복에 미치는 영향이 크다고 할 수 있다. 조직관리의 중요 이론에는 과학적 관리론과 인간관계론이 있다. 전자는 작업과정을 표준화하고 적정수준의 작업량을 할당하여 작업효율을 높이자는 것으로 인간을 기계 부품처럼 인식한다는 단점이 있고 후자는 동료집단의 사회적 영향이 동기부여나 사기 증진에 더 중요한 역할을 한다는 관점이다. 보건의료조직의 특수성은 과학적 관리론이나 인간관계론 어느 하나를 채택하여 수용할 수 없게 하지만 개인적으로 간호사의 조직에 대한 공헌 의욕을 고취하는 데는 후자의 동료집단의 사회적 영향이 중요하다고 생각된다. 따라서 조직은 간호사의 처우를 개선하여 더욱 수평적인 조직 문화가 되도록 노력하고 간호사들이 전문성을 인정받고 직무만족도와 자긍심을 가질 수 있도록 해외연수 기회 제공, 경력개발제도의 활성화 등 제도적 방안을 마련해야 할 것이다. 수많은 나이팅게일이 코로나19 위기 현장의 최전방에서 싸우고 있는 올해 2020년이 세계보건기구(WHO)에서 정한 ‘세계 간호사의 해’라는 점이 인상적이다. 그들의 노고와 감사함을 떠올려 보면서 글을 마치도록 하겠다.
4. 참고문헌
1) 조혜경, 이태용, & 김철웅. (2015). 병원의 간호사이직률과 병원의 구조적 특성. Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society, 16(1), 453-461.
2) 박미라, 방설영, & 제남주. (2020). 간호사의 이직의도, 눈치, 직무스트레스가 조직사회화에미치는 영향. Journal of Digital Convergence, 18(1), 159-168.
3) 이영옥 & 강지연. (2018). 국내 병원간호사 이직의도 관련요인에 대한 체계적 고찰 및 메타분석. Korean Journal of Adult Nursing, 30(1), 1-17.
4) 송일. (2011). 경영학의 변천과 지속가능경영의 방향: 20세기 100년 간의 미국경영학의 변화과정을 중심으로. 글로벌경영연구, 23(2).
5) 박광옥, 박성희, 김연희, & 최정희. (2014). 임상간호사 경력개발 프로그램 평가. Perspectives in Nursing Science, 11(2), 123-131.
6) KOCW 강의자료(‘공중보건학’) 참고.
7) KOCW 강의자료(‘경영학원론’) 참고.
8) 백승준. (2012, 3월 23일). 백승준의 행정학-조직이론과 인간관, 법률저널.
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  • 등록일2021.08.20
  • 저작시기2021.7
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