(성사랑사회, D형) 가족 또는 직장이나 학교에서 젠더 폭력이 발생하는 구조를 설명하고, 이러한 문제가 발생했을 때 해결이 쉽지 않은 데다가 심지어 이차가해(혹은 이차피해) 등이 발생하는 이유에 대해서도 구체적인 사례를 들어 서술하시오.

소개글

(성사랑사회, D형) 가족 또는 직장이나 학교에서 젠더 폭력이 발생하는 구조를 설명하고, 이러한 문제가 발생했을 때 해결이 쉽지 않은 데다가 심지어 이차가해(혹은 이차피해) 등이 발생하는 이유에 대해서도 구체적인 사례를 들어 서술하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 젠더 폭력의 정의
2. 직장에서 젠더 폭력이 발생하는 구조
3. 젠더 폭력이 발생했을 때 해결이 쉽지 않은 데다가 심지어 이차가해(혹은 이차피해) 등이 발생하는 이유

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

등한 조직문화는 공동체의 다양한 구성원들이 원한다면 자신의 위치에 얽매이지 않고 공동체에 진입하고, 소통하고, 활동하고, 결정하는 것을 가능하게 하는 것이다. 이러한 문화를 만들기 위해 노력할 때 조직 안에서 권력의 쏠림현상이 완화될 수 있고, 위력을 기반으로 발생하는 직장 내 성희롱·성폭력도 예방할 수 있다. 성차별은 우리 사회 전반에 걸쳐 분명한 모습으로 때론 잘 드러나지 않는 은밀한 모습으로 존재하며 이로 인해 젠더폭력도 은밀하게 이루어지고 있다. 젠더폭력 피해자도 우리가 관심 가져주고 보호해주어야 할 사회구성원들이지만 폭력을 사회구조적 문제로 인식하지 않는 한 젠더 기반 폭력은 근절되기 어려울 것이다. 따라서 젠더폭력은 사회 전체가 함께 고민하고 힘을 모아야 할 문제이다. 이를 통해 모두가 동등한 사회구성원으로서 인권이 존중되는 사회가 되기 위해서는 사회구성원 개개인의 사회적 인식변화를 통해 상대방을 자신의 소유물로 인식하는 잘못된 가치관을 버리고 서로의 다름을 인정하는 이해를 통해 건전하고 올바른 남녀관계를 유지하여야 한다. 우리가 추구하는 안전하고 행복한 사회란 성 평등과 인권의식을 기반으로 하여 폭력의 민감성을 높이고 폭력을 허용하지 않은 사회 더불어 나와 타인의 인권을 지키고 지켜줄 수 있는 그런 사회일 것이다. 이를 위해 젠더폭력을 예방하고 근절하기 위해 사회 전체가 노력애햐 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
김정혜(2021), 젠더폭력정책에서 보호담론의 한계와 정책 방향 연구 (성폭력 예방정책을 중심으로2020), 한국여성정책연구원
김혜정(2019), ‘일터 내 젠더 지형을 흔드는 힘’, 2019년 민주노총 조합원 의식조사 발표 및 조직문화 혁신 토론회
강희영(2020), 서울시 젠더폭력 대응 정책의 현황과 향후 과제, 서울시여성가족재단
여성가족부(2019), <2018년 성희롱 실태조사>
신경아(2019), “미투운동 1년, 일터는 어떻게 달라지고 있나? -민주노총 조합원 실태조사 보고서, 2019년 민주노총 조합원 의식조사 발표 및 조직문화 혁신 토론회
여성가족부·한국여성인권진흥원(2019), <성희롱·성폭력 근절을 위한 조직문화개선 컨설팅 사례집>
한국여성민우회·성폭력상담소(2018), <누가 만들어주면 좋겠는데 누가 만들어 주는 게 아니니까 □□이/가 직접 만드는 조직문화-시민사회단체 성평등한 조직문화 만들기 워크북>
공옥식(2020), 경찰실무상 젠더폭력에 관한 연구, 경상대학교 대학원

키워드

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