간호지도자론

소개글

간호지도자론에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목차

서론

본론
(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고

(2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오.

결론

참고문헌




서론

Hersey & Blanchard(1982) 등은 리더십을“일정한 상황에서 목표달성을 위하여 개인이나 집단 활동에 영향을 미치는 과정이라고 하며, 리더십을 리더와 추종자 그리

본문내용

로 리더의 전문적 의사표현과 지도가 필요한데 지도자의 구성원과의 상호작용 형태와 집단과제의 선호도를 볼 때 좋은 평가를 내릴 만 하다고 생각한다. 우리 리더는 관련 의료 업무에 대한 전문성의 정도가 높은 편이며 다른 의료기관의 전문가들과 활발하게 정보를 교환하면서 우리 기관이 처한 문제 및 과제들을 잘 파악하고 개선하려고 노력하고 있으며 이에 대해 안팎의 좋은 평가를 받고 있는 편이다. 이처럼 그간 우리 조직은 충분히 성과를 내왔고 큰 실수도 없었기 때문이다.
셋째로는 지도자의 직위 권력(PP: Position Power)인데 조직이 부여하고 있는 지위와 지지가 탄탄하냐의 여부라고 할 수 있다. 전술한 두 가지 요소가 높은 평가를 받은 만큼 조직 지도자의 직위 권력은 크다고 할 수 있다. 이 세 가지 요소를 평가해보았을 때 상황의 호의성, 즉 내가 속한 조직의 리더는 인간적인 매력과 전문적 식견, 꾸준한 성과를 바탕으로 조직의 발전을 꾀하고 있기 때문에 상당한 전문성과 우월한 직위를 가지고 조직을 효과적으로 제어하고 있다고 볼 수 있으며 대체로 조직이 요구하는 조직의 상황 및 구조에 어울리는 리더라고 평가할 수 있다.
3) 해당 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계 설명
배려(consideration)형 리더인지 구조주도”(initiating structure) 내지는 과업 주도형 리더인지는 속단하기는 쉽지 않지 않지만 두 방향에서 상당히 높은 점수를 줄 만한 리더라고 생각되며 이러한 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명해보면 첫째, 해당 리더의 배려(consideration)적 성향이 높은 이유로 리더-구성원 관계 (LMR: Leader Member-Relations)가 상당히 높은 편이며 둘째, 과업에 관련된 부분에서는 해당 전문직이 요구하는 자질과 능력에 부합하기 위해 학계 다양한 자문을 받거나 관련 의료계의 최신 정보를 얻기 위해 노력하고 있을 뿐 아니라 조직이 요구하는 인재들을 길러내기 위한 교육 및 자기계발 지원도 아끼지 않는 편이어서 리더를 보필하는 해당 구성원들의 근속 연수가 다른 의료기관에 비해 긴 편이어서 경험 많은 구성원들의 도움을 받는 리더로 조직이 처한 문제들을 착실히 해결하면서 발전하고 있다고 평가할 만하다. 셋째, 이러한 배려적이면서도 과업주도적인 리더의 지도력과 전문적 권능이 계속 유지되기 위해서는 지도자의 직위 권력(PP: Position Power)이 확보되어야 하는데 조직 구성원들의 리더에 대한 신뢰가 높고 큰 실수가 없었기 때문에 그의 리더로서의 지위는 탄탄한 편이라고 할 수 있다. 현재 내가 속한 조직은 이 분야에서 꾸준히 인정받으며 발달하고 있는 상황으로 앞 서 서술한 지도자의 리더십 스타일과 조직이 처한 상활을 적용해보았을 때 이미 상당한 성취를 이루었지만 더 발전 가능성이 있는 점을 생각하면 지금 추구하는 리더십 스타일이 조직이 처한 상황에 대체로 부합한다고 판단할 수 있다.
결론
조직의 리더는 결코 쉬운 자리가 아니다. 특히 권위와 함께 소통능력 그리고 탁월한 전문성까지 요구되는 만큼 갖춰야 할 자질이 많다고 할 수 있다. 전문적 의료 및 간호 현장에서 간호지도자가 성실하고 책임있는 모습을 보일 때 다른 구성원들이 믿음을 가지고 일에 몰두할 수 있기 때문이다. 그런 점에서 리더십은 단순히 현재 리더의 지위에 있는 사람 뿐 아니라 미래의 리더가 되고자 하는 모든 이들에게 필요한 덕목이라고 생각한다. 코로나19 등 의료적 현실이 녹록치 않은 점을 감안해서라도 간호현장 및 의료현장에서의 긴밀하고 효과적인 의사소통을 위해 리더십이 더욱 절실히 요구되는 시점이라 하겠다.
참고문헌
간호지도자론 한국방송통신대학교 출판문화원

키워드

간호지도자론,   방통대간호지도자론,   방송대간호지도자론,   간호지도자,   리더,   오하이오,   피들러,   상황모형,   상황호의성