2021년 2학기 병원경영학 중간시험과제물 C형(경영학 발달 과정 중 현대경영학의 이론)

목차

경영학 발달 과정 중 현대경영학의 이론 중 하나를 선택하여 정리하고 자신의 의견을 제시하시오.


- 목 차 -

I. 서 론

II. 본 론
1. 인간관계론
2. 메이요의 호손실험
3. 자신의 의견

III. 결 론

참고문헌


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2. 상황이론.hwp
3. 시스템이론.hwp
4. 현대경영학의 이론 중 하나를 선택.hwp
5. 서론 작성시 참조.hwp
6. 결론 작성시 참조.hwp

본문내용

I. 서 론

병원은 많은 조직체 중에서 전문적인 인력과 시설로 구성된 다양하고 복잡한 자본집약적이면서도 노동집약적인 조직이다. 병원조직은 거의 모든 사람들에게 직접 또는 간접으로 편익을 주는 의료·교육 및 연구기관으로 발전해 왔다. 또한 지역사회와 분리시켜서 생각하던 종래의 병원조직에 대한 의미와는 달리, 이제는 지역사회보건에 관한 중심적 역할을 담당하게 될 정도로 사회조직 중에서 가장 중요한 생활 영역을 차지하고 있다.
인간관계론의 효시는 메이요가 중심이 된 하버드그룹이며, 그 대표적인 것이 호손실험이다. 그리고 전통적 관리론을 크게 비판하면서 인간관계론 자체에도 비판을 가한 바너드와 사이먼이 조직론의 중요 인물이다.
인간행동론이 등장하게 된 중요한 계기 중의 하나는 고전론이 생산능률과 작업장에서의 인간의 문제를 원만히 해결치 못했다는 데에 있다. 사실 고전론에서는 조직과 직무를 기계적 관점에서 보고 조직은 기계요 작업자는 그 기계의 톱니바퀴에 불과한 것으로 간주하였던 것이다. 그 결과 경영자들은 사람들이 반드시 예측한 대로의 합리적 행동패턴을 보이지만은 않고 있음에 당황하지 않을 수 없게 되었고, 이에 당연히 그들의 관심도 바로 어떻게 하면 ‘사람들’을 보다 효과적으로 다룰 수가 있을까 하는 데에 집중되게 되었다. 그리하여 자연히 사회학이나 심리학과 같은 행동과학을 직접 경영에 적용하거나 이들을 이용한 실험을 통해 인간행동을 보다 철저히 이해하려는 움직임이 일어나게 되었다.
이 레포트는 경영학 발달 과정 중 현대경영학의 이론 중 인간관계론을 선택하여 정리하고 자신의 의견을 제시하였다.


II. 본 론

1. 인간관계론

‘인간관계’란 말은 흔히 경영자와 노동자 간의 교호작용관계를 묘사하는 일반적인 용어로 사용되고 있다. 따라서 ‘인간관리’를 통해 작업능률을 올리게 되면 우리는 그 조직의 인간관계는 우수하다고 말할 수 있다. 그와 반대로 종업원들의 사기나 능률이 악화되어 있으면 그 조직의 인간관계도 좋지 못한 것으로 간주되게 된다.
그러므로 좋은 인간관계를 유지하기 위해서는 경영자는 우선 종업원들이 왜 특정의 행동을 보이고 있으며 또 그러한 행동에는 어떠한 사회적&#8228;심리적 요인이 작용하고 있는가를 이해하고 있지 않으면 안 되는데, 그에 대한 대표적인 연구가 바로 메이요와 뢰슬리스버거 등에 의한 호손실험이다.



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