기업의 인적자원개발 유형과 변화에 대해 설명하시오
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소개글

기업의 인적자원개발 유형과 변화에 대해 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론 ………………………………………………… 3

Ⅱ. 본론 ………………………………………………… 3
1. 인적자원개발

2. 인적 자원개발의 변화

3. 기업에서의 인적자원개발
1) 교육훈련
가. 교육훈련 현황
나. 교육훈련 형태
2) 경력개발
가. 경력개발 현황

4. 앞으로 기업에서 필요한 인적자원개발 구축
1)기본방향
2) 정부에 대한 인적자원개발의 정책건의

Ⅲ. 결론 ………………………………………………… 8

Ⅳ. 참고문헌 …………………………………………… 8

본문내용

적자원개발의 종합 적인 정보망 구축 등을 말할 수 있다.
첫째, 직업능력사업의 자율성 확대는 직업훈련을 실시하더라도 적용범위의 한계로 훈련비용을 환수 받지 못하는 경우가 많아 기업 스스로 필요한 훈련을 자율적으로 실시할 수 있도록 제도와 풍토를 조성해 주어야 한다.
둘째, 교육훈련 비용의 현실화는 교육훈련에 필요한 훈련시설, 장비, 비품구입, 훈련비용 단가기준 등에 대한 정부 지원금 환급이 너무 낮아 직업훈련다.
을 많이 실시한 기업일수록 상대적으로 불이익을 받게 되어 있어 기업의 자
발적인 직업훈련 촉진을 저해시키는 요인이므로 개선이 필요하다.
셋째, 교육훈련시간의 완화는 현행 근로자직업훈련촉진법에 향상훈련시간이 최소 20시간 이상으로 한정되어 있다. 즉 많은 기업에서 20시간 미만의향상훈련 과정은 훈련비용을 지원받지 못하거나, 지원금을 받기 위해 훈련시간을 늘려서 운영하는 사례가 발생하는 등 비효율적으로 운영되고 있어 개선이 필요하다.
넷째, 행정업무 간소화 및 규제완화는 교육훈련에 대한 직업능력개발 사업의 보험료 환급 신청시 환급 절차를 대폭 간소화함으로써 교육훈련 비용을 쉽게 청구할 수 있도록 해야 한다. 특히 교육훈련 환급률의 확대 및 적용범위의 확대 조치가 이루어져야 한다.
다섯째, 직업훈련과 관련된 서류의 온라인화는 인터넷, 컴퓨터 등 각종 정보통신기술의 발전으로 인해 온라인 상에서 업무처리가 가능하도록 가능한범위 내에서 업무를 간소화해 주어 기업에서 교육훈련 스텝의 업무를 매우 효율적으로 수행할 수 있도록 해주어야 한다.
여섯째, 인적자원개발 투자에 대한 금융 및 세제 지원 확를 위해서 정부는 인적자원개발 투자를 위해 지출하는 비용에 대해 장기 저리의 직업훈련비 대부제를 시행하는 것을 검토해야 한다. 또한 교육비 공제 대상범위를 근로자가 능력개발에 투자한 비용도 포함될 수 있도록 확대해야 한다.
일곱째, 인적자원개발을 체계적이고 과학화하기 위해서는 직무분석이 기본적으로 필요하므로 직무분석에 대한 연구와 투자를 높여야 한다.
여덟째, 인적자원개발에 관한 종합적 정보망의 구축이 필수적이다. 인적자원개발의 주체인 개인, 학교, 기업, 그리고 국가의 인적자원개발의 실태 파악을 위한 정보를 수집·분석함으로써 인적자원개발과 정책평가를 위한 기초자료로 활용할 필요가 있다.
확보, 노사 참여·협력적 인적자원개발 등을 제시하였다.
결론
우리나라는 세계화·정보화의 급진전과 IMF 경제위기를 겪으면서 지식기반사회의 중요성을 깨닫게 되었다. 지식사회의 경쟁력은 결국 사람에 의해 좌우된다는 것을 이해하고 사람의 경쟁력을 키우기 위해서는 인적자원에 대한 투자를 강화가고 있다. 기업과 정부는 그 동안 지식기반경제로의 이행을 위한 노력의 일환으로 벤처기업의 육성, 전통산업의 디지털화, 신지식인 운동 등을 추진하였다. 또한 교육부를 교육인적자원부로 승격시키고 장관을 부총리로 격상시키는 정부조직 개편을 단행함으로써 인적자원개발을 국가경쟁력의 우선 과제로 상정하였다.
하지만 기업에서의 인적자원개발은 기업에서의 직접적인 대상에 대한 효과적인 개발프로 그램이 선행되어야 하지만 아직까지 대기업을 제외하고 인프라 구축이 어려운 상황이다.
하지만 정보통신의 발달로 인해 기업의 체계가 변화하고 다양한 인적자원개발의 프로그램들이 생겨나면서 다양한 방식을 통한 인적자원개발이 진행될 수 있는 시장이 형성되었다.
따라서 우리는 지식사회의 중요성을 깨닫고 효율적인 인적자원 개발을 통해 지속적인 성장을 구현할 필요가 있다.
참고문헌
위키백과 인적 자원개발
권대봉(1999). 글로벌 인재의 조건. 서울: 박영사.
권대봉 (2003). 인적자원개발의 개념변천과 이론에 대한 종합적 고찰. 서울: 원미사.
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  • 등록일2021.10.06
  • 저작시기2021.9
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  • 자료번호#1156584
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