시니어클럽 노인일자리사업에 대하여 조사하고, 해당 시니어클럽의 특성화 사업에 대한 평가와 의견을 제시

소개글

시니어클럽 노인일자리사업에 대하여 조사하고, 해당 시니어클럽의 특성화 사업에 대한 평가와 의견을 제시에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 시니어클럽 노인일자리사업에 대하여
1) 사업의 개념
2) 사업의 목적
3) 사업의 성격
4) 사업의 특징

2. 00시 시니어클럽

3. 해당 시니어클럽의 특성화 사업에 대한 평가
1) 문제점
2) 개선방안

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

일이 있었지만 바쁜 직업생활과 여러 가지 이유로 할 수 없었던 일들을 시간적으로 여유가 있는 노년기 동안 실행함으로서 자아실현이 가능하도록 하게 할 수 있다.최근 생활수준의 향상과 의학의 발달로 평균수명이 연장되어 노년기의생활이 점점 길어지고 있지만, 노년기 동안 노인들은 대부분 각종 만성질환에 시달리고 있으며, 소외감 고독감, 무력감, 좌절감, 부정적인 자아상, 우울증, 상실감, 절망감 등을 경험하고 있다. 이러한 노년기 동안 신체적·정신적 건강문제를 해결하기 위해서는 우선적으로 국가와 민간의 체계적이고 지속적인 보건의료서비스가 제공되어야 하겠지만, 노인의 사회참여도 신체적으로나 정신적으로 건강한 노년을 보내기 위해서 필요한 요소가 될 수 있을 것이다. 노인의 사회참여는 노인이 자신들의 새로운 역할을 찾아 사회활동을 수행하게 되어 소외감이나 열등감을 극복할 수 있도록 하며, 보람을 가지고 지역주민들과 통합적인 생활을 영위할 수 있도록 한다. 이것은 궁극적으로 노인들에게 삶의 의미와 보람을 갖게 함으로써 노후생활의 만족을 느낄 수 있도록 할 것이다. 노인들을 사회에 재통합시키는 것은 노인들의 요구이기도 하지만, 사회적인 부담을 줄이는 요인이기도 하다. 따라서 심각하게 대두되고 있는 노인들의 4고(四苦), 빈곤, 질병, 역할상실, 소외 등으로부터 탈피 하도록 사회적 안전망도 필요하다. 사회적 안전망의 구축으로 노인들의 빈곤, 질병, 역할상실, 소외로부터 보호해 주도록 정책적인 개혁을 하여 법제화해야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 시니어클럽 노인일자리사업에 대하여 조사하고, 해당 시니어클럽의 특성화 사업에 대한 평가와 의견을 제시해 보았다. 시니어클럽 사업의 문제점으로는 제도적 측면에서는 고령자 고용촉진법상기준 고용율인 상시 300인 이상의 근로자를 고용하는 사업장에 대하여 근로자 수의 100분의 3을 고령자로 고용하도록 하고 있으나, 이들 사업장 중우선적으로 시행해야 할 공공부문에 대한 강제규정이 없어 중앙 및 지방자치단체에서 고령자 고용에 대한 이행도가 낮은 문제점을 해결하기 위하여공공부문의 의무이행규정과 지방자치단체에서는 관련 조례를 제정하는 등의 제도에 대하여 강화하는 방안이 필요하다. 또한 고령자 고용적합 직종에 대하여는 노동부에서 고시한바 있으나, 아직도 노인들에게 적합한 일거리가 충분하지 못하다는 여론이 많으므로 노인적합 직종의 일자리 관련 사업장에 대한 추가지정과 공공부문의 민간위탁을 활성화하기 위하여 모범사례 등의 홍보도 필요하다.
참고문헌
김우주 (2016). 노인일자리사업 평가. 국회예산정책처.
김승래 (2014). 노인일자리사업 참여자의 일의 의미와 직무 만족이 삶의 질에 미치는 영향. 고려대학교 인문정보대학원 석사학위 논문.
김기현 (2011). 시니어클럽 참여노인의 직무만족도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 :광주 전남을 중심으로. 남부대학교 대학원 석사학위논문.
박준기 (2013). 노인일자리 사업이 참여자의 생성감과 자아통합감에 미치는 영향에 관한 연구. 강남대학교 사회복지전문대학원 박사학위논문.

키워드

시니어클럽,   노인일자리사업,   특성화사업,   평가,   의견