대인관계에서 갈등에 관한 견해를 밝히고, 갈등이 발생하는 과정을 체계적으로 정리하시오

소개글

대인관계에서 갈등에 관한 견해를 밝히고, 갈등이 발생하는 과정을 체계적으로 정리하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 대인관계에서 갈등에 관한 견해를 밝히기
2. 갈등이 발생하는 과정을 체계적으로 정리

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

을 의미하며, 지배란 상대방을 자신의 권력이나 힘의 우의로 누르는 것을 의미한다. 수용이란 상대방과의 차이를 인정하고 상대방을 의견을 받아들임으로서 갈등을 해결하는 것을 의미하며, 타협이란 상대방과의 대화를 통해 서로 절충하는 것을 의미한다. 통합이란 상대방과 협력관계를 강화함으로서 갈등을 해결하는 것을 의미한다.
라. 갈등에 대한 직접적인 행동
갈등해결에 대한 전략이 구사된 후, 그에 따른 당사자들의 반응이 나오게 된다. 내가 상대방을 회피할 때, 상대방도 나를 회피할 수도 있고 반대로 더 적극적으로 나와의 타협을 시도할 수 있는 것이다.
마. 결과
갈등에 대한 직접적인 행동으로 갈등이 해결될 수도 있고, 갈등관계가 더 악화될 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본 과제에서는 대인관계에서 갈등에 관한 견해를 밝히고, 갈등이 발생하는 과정을 체계적으로 정리해보았다. 대인관계에 있어 갈등은 피할 수 없는 요소라는 생각이 들었다. 피할 수 없으면 즐기라는 속담이 있듯, 갈등을 부정적으로 인식하는 것이 아니라 자기계발의 원동력으로 갈등관계를 이용하는 것이 바람직하다는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
대인관계 심리학 함승애 저 | 양서원 | 2019.07.20

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대인관계