사회복지행정론(10점) 인적자원관리의 사례

소개글

사회복지행정론(10점) 인적자원관리의 사례 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
(1) 소진을 예방하기 위한 조직적 차원의 전략
(2) 실제 사례
(3) 제안
3. 결론
4. 참고문헌 및 자료

본문내용

진을 예방하기 위한 본인의 생각에 대해 이야기해보았다. 조직의 운영에 있어 인적자원은 가장 중요한 요소이며, 이를 관리하기 위해 조직적 차원에서 다양한 노력을 하고 있다. 이에 대한 지속적인 평가와 조직원들의 의견 수렴을 통해, 조직원의 소진 예방을 위한 더 다양한 지원이 이루어지기를 바란다.
4. 참고문헌 및 자료
- 조정근, 전북도민일보, 2019.10.07, 전북지역 사회복지사 위한 소진방지 프로그램 진행http://www.domin.co.kr/news/articleView.html?idxno=1266876
송윤근, 시민일보, 2021.07.21., 시흥시, 민간 사회복지기관 종사자 소진 예방 및 처우개선위한 심리 상담비 지원.
https://www.siminilbo.co.kr/news/newsview.php?ncode=1065565913930570
조준성, 2020.09.14., 뉴스워커, 광주시, 사회복지시설 종사자 처우‘향상’
http://www.newsworker.co.kr/news/articleView.html?idxno=85132
- 엄재권(2012), 조직적 지원이 직무소진과 이직의도에 미치는 영향, 중앙대학교 산업창업경영대학원

키워드

사회복지행정론,   인적자원관리,   소진예방,   조직적차원