경영1 - 조직행위론 - 유튜브 채널(철학비전)에서 비전과 철학이 있는 경영으로 소개하는 리더십챌린지라는 동영상을 참조히여 귀하가 경험한 리더십의 문제점을 제시하고 그 대안을 논리적으로 제시

소개글

경영1 - 조직행위론 - 유튜브 채널(철학비전)에서 비전과 철학이 있는 경영으로 소개하는 리더십챌린지라는 동영상을 참조히여 귀하가 경험한 리더십의 문제점을 제시하고 그 대안을 논리적으로 제시에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
1) 왜 나만 열심히 하는데?
2) 넌 그거 밖에 못해?
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

기 위하여 모인 그룹을 팀이라 일컫는다. 또, 거기서 팀원을 통솔하고 각자의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 도와주는 역할이자 촉매제 역할을 수행하는 것이 리더이다. 당시의 내 모습은 리더로서 찾아볼 수 없는 구색일 뿐이었다. 팀은 무조건 이끌어야만, 어떻게든 끌고 가야만 리더인 것은 아니다. 팀원을 이해하려 하고 그의 위치에서 생각했을 때 비로소 그들의 모습이 보였다.
지난 과거 리더십의 문제를 돌이켜 생각해 보았을 때, ‘진정한 리더’를 생각하지 못하였고 단지 많이 아는 사람이 알려주는 것, 혹은 이끌어 내는 것이 리더라 생각했었던 때였다. 지금의 나는 그때의 모습을 발판삼아 ‘진정한 리더의 자질을 다시금 찾아보자’는 생각을 해본다.
참고문헌
1. 황일영(2020), 상사의 윤리적리더십이 구성원의 직무몰입과 이직의도에 미치는 영향, KNU기업경영연구소
https://kiss.kstudy.com/thesis/thesis-view.asp?key=3842902
2. 조원혁(2020), 리더십과 인적자원관리 제도가 조직성과에 미치는 영향, 한국행정학회
https://kiss.kstudy.com/thesis/thesis-view.asp?key=3844816

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