[2021 간호지도자론][기말시험][출처표기] (1)훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은? (2)리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오.....(10)권력, 권한, 영향력의 개념을 비교 설명하시오. (11)시간을 효율적으로 이용하기 위해서는 시간관리 기술이 필요하다. 시간관리기술을 다각도로 기술하면서, 본인이 실생활에서 잘 하고 있는 것과 잘못하고 있는 것들을 짚어 보시오.

소개글

[2021 간호지도자론][기말시험][출처표기] (1)훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은? (2)리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오.....(10)권력, 권한, 영향력의 개념을 비교 설명하시오. (11)시간을 효율적으로 이용하기 위해서는 시간관리 기술이 필요하다. 시간관리기술을 다각도로 기술하면서, 본인이 실생활에서 잘 하고 있는 것과 잘못하고 있는 것들을 짚어 보시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은?
    1) 비전
    2) 신뢰
    3) 충성과 지지

2. 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오.
    1) 리더십 특성이론
    2) 특성이론이 중요해지기 시작한 이유
    3) 특성이론의 장단점

3. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론 5가지를 나열하시오.
    1) 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람
    2) 메니지리얼 그리드 이론에서 제시하는 리더십 이론 5가지

4. 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( 가 )진단, ( 나 ) 진단, ( 다 ) 진단이 필요하다. 가, 나, 다는?
    1) 답안
    2) 답안 설명

5. ‘협상에서 자신이 의도하는 결과를 이끌어 내는 능력’ 즉 협상력 (교섭력)을 구성하는 요소 3가지는?
    1) 답안
    2) 답안 설명

6. 감성리더십과 진성리더십에 대해 간단히 비교 설명하시오.
    1) 감성리더십
    2) 진성리더십
    3) 비교설명

7. 여성리더와 여성적 리더십, 여성주의적 리더십에 대하여 비교 설명하시오.
    1) 여성리더
    2) 여성적 리더십
    3) 여성주의적 리더십
    4) 비교설명

8. 매슬로 이론과 ERG 이론을 비교 설명하시오.
    1) 매슬로 이론
    2) ERG 이론
    3) 비교설명

9. 목표설정 이론에서 말하는 목표설정의 기본가정을 나열하시오.
    1) 목표설정 이론
    2) 목표설정의 기본가정 9가지

10. 권력, 권한, 영향력의 개념을 비교 설명하시오.
    1) 권력
    2) 권한
    3) 영향력
    4) 비교설명

11. 시간을 효율적으로 이용하기 위해서는 시간관리 기술이 필요하다. 시간관리기술을 다각도로 기술하면서, 본인이 실생활에서 잘 하고 있는 것과 잘못하고 있는 것들을 짚어 보시오.
    1) 시간관리기술
    2) 시간관리를 위해 본인이 잘하고 있는 것과 잘못하고 있는 것들

12. 참고 문헌

본문내용

내용을 바탕으로 실제 생활에서 적용해 볼 수 있는 다양한 시간관리기술을 제시해 볼 수 있다.
① 일을 미루지 말아야 한다. 당장 하지 않으면 그것을 잊어버리지 않기 위해 더 많은 시간과 노력을 들여야 하고 그로 인한 스트레스 역시 만만치 않기 때문이다.
② 미래를 기준으로 시간 계획을 세워야 한다. 눈앞의 재미를 위해 시간을 낭비하는 대신 내일, 이번 주, 다음 주, 한 달 뒤의 목표를 확실히 세우고 그에 따라 현재의 시간을 쓰는 습관을 들이라는 것이다.
③ 하지 말아야 하겠다고 생각하는 것은 ‘No’라고 말하는 습관을 길러야 한다. 예를 들어, 특히나 관리자는 중요한 일과 중요하지 않은 일에 대해서 분류해야 하는데 이때 중요하지 않은 일에 대해서는 ‘아니오’라고 거절할 수 있어야 한다.
④ 길게 하기보다는 집중하는 것이 좋다. 어떤 일을 해결할 때 집중을 하므로 인해 일의 품질을 올릴 수 있고 시간을 단축할 수 있기 때문이다.
⑤ 중요도와 우선순위를 가릴 것. 즉, 중요하지 않은 불필요한 것은 잊어버리고 무시하는 법을 배움으로써 핵심적인 일을 할 수 있다.
⑥ 시간 도둑을 잡을 것, 한 일의 내용과 시작 시간, 끝난 시간, 소요 시간 등을 적어 시간 체크리스트를 만들고 스케줄을 작성하여 자신이 어디에 시간을 낭비하고 있는지 파악하고 고치는 노력을 해야 한다는 것이다.
⑦ 문제해결 능력을 길러야 한다. 문제라는 것은 시시각각 변화하는 속성이 있으므로 문제해결 능력을 키운다면 때마다 발생하는 문제에 소비되는 시간이 획기적으로 줄어들 수 있다.
⑧ 수많은 사람들이 회사업무와 회의에 소비하는 시간은 상상을 초월할 정도이다. 따라서 회의는 경중과 관계없이 시간과 노력을 낭비하는 경향이 있으므로 회의를 효율적으로 진행할 수 있는 방법을 숙지하고 실천하도록 해본다.
⑨ 업무 시 관리자는 다양한 업무 유형에 일일이 매달리는 습관을 고치도록 해야 한다. 적절한 업무위임은 관리자로서 자유시간을 가질 수 있고, 다른 중요한 업무에 시간을 할애할 수 있으므로 업무위임을 가볍게 생각해서는 안 될 것이다.
2) 시간관리를 위해 본인이 잘하고 있는 것과 잘못하고 있는 것들
본인이 실생활에서 시간관리를 위해 잘하고 있는 것으로는 스케줄을 작성하고 계획대로 실천한다는 것이다. 본인은 스케줄을 작성할 때 연간 계획과 월간계획, 주간 계획으로 분류하여 스케줄을 작성한다. 일일 계획은 수시로 변경되다 보니, 월간, 주간 계획을 꼼꼼하게 작성하여 그 계획을 토대로 실천한다. 중장기적인 관점에서 시간을 할애해야 하는 부분은 연간계획을 수립하고, 단기적인 것은 주간 계획과 월간계획대로 실행한다. 예를 들면, 최근에는 주식 트레이딩에 푹 빠져 지내다 보니 매월 3권 정도의 주식 관련된 책을 읽는다. 그렇다 보니 목표를 설정한 후 주말을 이용하여 주식과 관련된 책을 읽고 중요한 정보나 지식들을 메모하는 습관이 생겼다. 지난 10월에도 이미 3권 정도의 책을 읽었고, 중요한 내용들은 노트에 메모해 두었는데 이것은 바로 본인의 시간 관리 기술이 매우 좋다는 것을 의미한다. 물론 이것은 단적인 예이며, 이외에도 운동이나 요리 연습에 대한 시간도 할애하여 꾸준히 레시피 연습에 매진하고 있다. 일간계획과 관련해서는 최근 사무업무가 증가하다 보니 허리와 다리 측 근육이 많이 약해져 있어서 매일 본인에게 30분씩 시간을 투자하여 운동을 해야 하겠다는 다짐을 한 이후로 현재까지 꾸준하게 매일 허벅지 운동과 허리 운동, 조깅을 시행하고 있다. 이러한 일련의 모든 활동이 체계적이면서 시간 소비 없이 이루어지게 된 것은 바로 본인의 스케줄 작성을 통한 시간 관리 방법에 따른 것이다.
일상생활에서는 비교적 시간 관리 계획을 잘 수립하고 실천하고 있으나 회사업무와 관련한 직장에서의 시간 관리는 비교적 부족한 점이 많다. 굳이 하지 않아도 되는 업무에 소비하는 시간이 적잖이 많은데, 이것은 후배나 부하직원, 동료 직원들이 부탁하는 일에 대해 본인과는 크게 상관이 없음에도 불구하고 매달리는 본인의 성격 때문인 것으로 생각된다. 이로 인해 매번 회의 준비, 프로젝트 준비, 기획안 작성 시 좋지 않은 영향을 받곤 한다. 즉, 본인과는 상관이 없고 굳이 안 해도 되는 일에 대해 부탁을 해오면 ‘No’라고 외치지 못하는 것이다. 일례로, 동료 직원이 최 차장! 나 기획안 작성이 막히는데 업무 바운드리 잡는 거 좀 도와주면 안 돼? 라고 도움을 요청하면 지금 그것보다 더 중요한 본인의 프로젝트를 하고 있음에도 불구하고, 동료 직원 옆에 앉아서 같이 업무를 도와준 경험이 많다. 이렇다 보니, 정작 본인은 당일 해결해야 할 업무량이나 프로젝트, 기획안, 업무보고서를 업무시간에 해결하지 못해 늦은 저녁 시간까지 매달리는 경우가 많았다. 그래서 다른 직원들보다 야근을 많이 하는 편이다. 따라서 이러한 부분을 개선할 필요가 있고, 이의 개선을 통해 보다 나은 본인을 위한 시간 관리가 가능할 것으로 생각된다. 그리고 본인과 상관없는 업무에 매달리는 시간을 본인에게 할애한다면 본인의 업무 전문성은 더욱 높아질 수 있을 것으로 생각된다.
12. 참고 문헌
1) 강윤숙ㆍ김은경 외 5명(2018), 간호지도자론, 포널스출판사.
2) 이상미ㆍ고문희ㆍ박광옥(2016), 간호지도자론, 한국방송통신대학교 출판문화원.
3) 박예지(2020), 자기희생적 리더십의 이론적 고찰 및 향후 연구방향, 인천대학교 일반대학원.
4) 이숙이(2018), 조직시민행동이 과업수행에 미치는 영향 (시간관리 기술과 주의통제의 조절효과), 대구대학교 대학원.
5) 김선용(2017), 감성리더십이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 동신대학교 대학원.
6) 손형찬(2016), 자기효능감에 대한 진성리더십의 영향, 가천대학교 일반대학원.
7) 서용희(2013), 학교장의 여성적 리더십 특성에 대한 연구, 부산대학교 대학원.
8) 정명자(2010), 리더의 하향 영향력 전술(Downward Influence Tactics)이 조직시민행동에 미치는 영향, 경원대학교 경영대학원.
9) 이주영(2006), 목표설정이론의 특성이 목표관리 효과성에 미치는 영향에 관한 연구, 한양대학교 대학원.

키워드

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