조직행위론1)유튜브 채널에서 비전과 철학이 있는 경영으로 소개하는 리더십챌린지라는 동영상을 참조하여 귀하가 경험한 리더십의 문제점을 제시하고 그 대안을 논리적으로 제시하시오.
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소개글

조직행위론1)유튜브 채널에서 비전과 철학이 있는 경영으로 소개하는 리더십챌린지라는 동영상을 참조하여 귀하가 경험한 리더십의 문제점을 제시하고 그 대안을 논리적으로 제시하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.서론
2.리더십의 정의
3.성공적인 리더십과 효과적인 리더십
4.귀하가 경험한 리더십의 문제점(교회)
5.귀하가 경험한 리더십의 문제점에 대한 대안
6.참고자료

본문내용

국 실패하는데 자신은 잘 관리하지만 다른 사람들을 돌보고 지도하기를 꺼려하기 때문에 현상유지에 만족하는 유형이 있다. 그리고 위험부담을 안으면서도 공동체의 성장과 발전을 위해 새로운 일을 시도하는 사람으로서 미래를 새롭게 창조하는 유형이 있다. 결국 진정한 리더는 꿈과 이상을 가지고 사람들을 새로운 세계로 인도하는 예언자의 역할을 감당하는 사람이다. 따라서 교회성장을 위해서 근본적으로 변화시키려면 목사와 핵심리더들부터 변화를 좋아해야 한다. 변화에 대한 확신을 갖고 그 변화를 주도할 수 있는 최고 책임자의 팀을 만들어야 한다. 개혁을 위한 리더십 팀은 핵심리더십 팀과 후원리더십 팀으로 나눌 수 있다. 핵심리더십 팀과 함께 일하기 위해서는 동역자로 받아들여서 그들과 함께 시간을 보내야 한다. 시야를 넓혀주는 훈련을 위해 세미나를 열고 집중적인 토론을 나누는 일들도 필요하다. 그러는 중에 리더십은 그들의 가치를 인정하고 존중해줘야 한다. 그러면 그들이 리더십을 존경하고 따르게 될 것이다.
6. 참고자료
명성훈. 『리더십 성장 마인드』. 서울: 교회성장연구소, 2006. . 『부흥뱅크』. 서울: 규장, 2019.
오창환. 리더십유형과 갈등처리유형이 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구. 남서울대학교 디지털정보대학원. 2004
송원준. 『성공하는 삶을 위한 9가지 자기경영』. 서울: 생명의말씀사, 2016.
이승영박영배. 『비교경영론』. 서울: 법문사, 2020
조성의. 『보스의 옷을 벗고 리더의 눈물로 서라』. 서울: 넥서스CROSS, 2018.
황주홍, 고경민(2007) 한국의 리더와 리더십, 건국대학교출판부
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  • 등록일2021.11.12
  • 저작시기2021.11
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1158516
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