조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 개념
2. 조직문화의 기능
1) 순기능
2) 역기능
3. 조직문화의 중요성(본인 의견 포함)

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

기준과 공정한 보상체계 수립한다.
⑥사회복지조직도 한국의 전통적 문화와 사회복지조직의 상황적 요건을 감안해 한국적 사회복지 문화를 구축해야 한다.
Ⅲ. 결론
조직문화는 조직구성원들의 행동에 내재해 있는 가치와 가정의 집합으로, 조직구성원들이 공유하고 그들을 한 방향으로 노력하도록 통합해 주는 공통의 특성이다. 한 조직의 조직문화는 조직구성원들에게 자신이 속한 조직체는 어떤 조직인지 그리고 그 안에서 어떻게 행동해야 하는지에 대한 확실한 이해를 만들어 낸다. 따라서 조직문화는 조직구성원들이 감지하는 기업조직체에 대한 인상 또는 인지 상태이고 조직의 분위기는 조직구성원이 인지하는 조직체에 대한 상징이 되며 이런 조직 내 문화는 조직의 경영에 그대로 투영되어 조직의 성과에 많은 영향을 미친다. 따라서 조직의 조직문화는 조직의 전략과 일치할수록 조직구성원들이 전략수행을 효율적으로 할 수 있다. 이런 맥락에서 보면 한 조직의 조직문화는 조직을 운영하는데 매우 중요하다고 할 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
김형식 저, 사회복지행정론, 양서원, 2020
김다솜 저, 사회복지사가 경험한 조직문화가 직무스트레스에 미치는 영향, 연세대학교, 2019
우상인 저, 조직문화인식이 직무열의에 미치는 영향, 경희대학교, 2019
한도붕 저, 조직문화와 직무만족의 관계에서 공유멘탈모델의 조절효과, 가천대학교, 2017
로저 코너스, 톰 스미스 저, 서상태 역, 조직문화가 경쟁력이다, 위즈덤아카데미, 2013
김영조 저, 조직문화와 조직성과의 변화에 관한 종단적 연구, 인사조직연구, 2000
신복기 저, 사회복지행정론, 공동체, 2019

키워드

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