시사 이슈 분석 직장 내 괴롭힘의 발생 원인 및 해결방안에 대한 고찰

소개글

시사 이슈 분석 직장 내 괴롭힘의 발생 원인 및 해결방안에 대한 고찰에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 직장 내 괴롭힘은 심각한 수준

2. 직장 내 괴롭힘 금지법 시행 후 더 교묘한 방법으로 괴롭힘 이루어져

3. 직장 내 괴롭힘은 왜 근절되지 않는가

4. 직장 내 괴롭힘 어떻게 해결할 것인가.

본문내용

한국의 직장 내 괴롭힘 수준은 심각한 수준이다. 다양한 괴롭힘의 방법이 적발되어 연신 국내 언론 매체를 통해 보도가 되고 있다. 예를 들면 최근 코로나19 백신 접종과 관련해서도 직장 내 다양한 갑질이 이루어지고 있다

예를 들어 백신을 맞은 상사가 자신은 아무 후유증도 없다고 말하면서 백신을 맞고 나서 근육통도 심하고 열이 올라 조퇴를 한 직원에게 상사가 미열에 조퇴가 말이 되느냐며 소리를 질렀다고 한다.

조선시대 이야기 같지만 현재 한국에서 실제 일어나고 있는 일이다. 또한 예전에 백신 부작용을 심하게 겪어서 백신을 맞지 못하고 있는데, 상사가 밥도 같이 못 먹게 하고 백신을 맞지 않은 부하직원을 투명인간 취급하는 경우도 있다.

이 부하직원은 현재 정신과 치료를 받고 있다고 한다.

시민단체 직장갑질119가 ‘21년 11월 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 백신 접종과 관련한 직장 내 괴롭힘 사례를 공개했다.

이 단체가 ‘21년 7월부터 11월 현재까지 접수한 백신 갑질 사례는 이메일 15건과 카카오톡 메시지 65건 등 모두 80건이었다. 적지 않은 숫자이다.

제보자 대부분이 중소기업 직장인이었는데, 백신 휴가를 주지 않으면서 연차마저 못 쓰게 하거나 백신 휴가 중에도 업무를 지시하는 사례가 많았다.

키워드

직장 내 괴롭힘