주4일 근무제 시행 개요, 우리나라 및 외국 시행 사례, 장점과 단점, 찬성 및 반대, 영향, 평가 및 의견
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소개글

주4일 근무제 시행 개요, 우리나라 및 외국 시행 사례, 장점과 단점, 찬성 및 반대, 영향, 평가 및 의견에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 주4일 근무제 개요
- 주4일 근무제 개요
- 주4일 근무제 논의 배경
2. 우리나라에서 현재까지 주5일제·주4일제 시행 현황
※ 우리나라 주5일제 도입 일지
- 외국의 주4일제 실시 사례
- 우리나라 주4일제 실시 사례
3. 우리나라 주 4일제 실시에 대한 여론 조사
4. 주4일 근무제 시행 장점과 단점, 영향
- 찬성과 반대 입장 정리
5. 주4일제 시행에 대한 평가(나의 의견)

본문내용

여론이 압도적 우세
(주4일제에 대한 여론, 자료: 사람인)
※ 주4일제에 긍정적으로 생각하는 이유
(주4일제를 긍정적으로 생각하는 이유, 자료 : 인크루트)
4. 주4일 근무제 시행 장점과 단점, 영향
- 찬성과 반대 입장 정리
□ 찬성
· 일과 삶의 균형 도모 가능 ▶ ‘워라밸 달성’
· 업무 시간에 보다 집중할 수 있게 됨 ▶ ‘생산성 향상’
· 휴일 수 증가로 소비 진작 및 내수 활성화 가능
· 일자리 나누기 개념으로서, 고용 확대 가능
· 여가산업 활성화
· 기후변화나 출퇴근에 소모되는 유무형의 비용 감소
주4일제로 전환하면 2025년까지 온실가스 배출을 연간 1억2700만톤을 줄일 수 있음(영국 환경단체 플랫폼 런던 보고서)
수도권에선 출퇴근으로 소요되는 시간과 체력 등의 비용 절감 가능. TBS 보도에 따르면 출퇴근길에 들이는 교통비와 시간을 돈으로 환산 시 연간 190조원이 넘는다고 함. 이는 20여년 전인 1997년에 비해 3.2배 증가한 수치.
전력소비량 감소 예상됨. 직원들의 일부는 재택근무, 일부는 사무실근무로 병행하면 집과 사무실에 모두 전기를 사용하기 때문에 전력소비가 오히려 증가하지만 주4일제를 도입하면 사무실을 하루 닫을 수 있어서 전력소비가 줄어들게 될 것임.
□ 반대
· 직원들의 소속감과 안정감 저하
※ 아이슬란드의 주 4일제 실험 보고서에서도 관리자가 직원 교육이나 회식 등 단체 활동을 꾸려나가는 것이 전보다 힘들어지는 것으로 나타남
· 동료들 사이에 소통이 줄어들어 정보 전달이나 공유가 어려워짐
· 회사나 팀, 관리자와 단절된 느낌을 받는 직원 증가 → 조직에 적응하지 못하는 직원이 늘어날 수 있다는 사실은 인력 유출에 민감한 기업이라면 우려스러운 부분
· 급여 삭감 : 근무 시간 감소에 따른 급여 감소
· 형평성 문제 : 업종에 따라 도입이 어려운 곳도 있음. 소수 근로자만 혜택을 입게 되어 노동시장 양극화 우려
· 업무강도 강화 : 시간이 줄어든 만큼 업무 강도는 높아질 것이란 우려(고용이 늘지 않을 것이라는 관점에서)
5. 주4일제 시행에 대한 평가(나의 의견)
□ 주4일제 도입의 핵심은 ‘생산성’
· 생산성이 유지가 된다면 기업 입장에서도 주4일제를 도입하지 않을 이유가 없다고 판단됨
□ 이미 민간 기업 위주로 주4일제 도입이 이루어지고 있음
□ 또한 이번 코로나19로 인해 많은 기업이 재택근무, 탄력 근무를 경험한 바 있음
□ 향후 주4일제를 단계적이고 점진적으로 도입을 검토하여 부작용을 최소화하고 공공기관 중심으로 정착해나갈 필요가 있음
□ 예상되는 부작용을 최소화하기 위해 공청회, 기업과의 토론 등 의견을 수렴하고 여론조사 실시 등 필요
(참고자료)
주4일제 실험, 결과 엄청났다…美도 \'월화수목일일일\' 급물살 - 중앙일보 2021.12.13 05:00
\"월급 그대로, 주 4일만 일하라\"…英대형은행의 파격 실험 - 중앙일보 2021.11.25 11:03
나무위키
정치권에서 말하지 않은 주4일제의 쟁점들 - 미디어오늘, 2021.11.03 00:05
주5일제 도입일지 - 머니투데이

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  • 가격2,500
  • 페이지수7페이지
  • 등록일2021.12.17
  • 저작시기2021.12
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1160133
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