성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오.

소개글

성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 개념
2. 긍정적인 태도와 자아개념
1) 긍정적인 태도
2) 자아개념
3. 성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성
1) 성공적인 리더의 특징
2) 성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

이것이 성공적인 리더십의 큰 축이다. 따라서 긍정적인 리더는 긍정적인 태도와 자아개념을 개발하여 다양한 어려움이 닥치더라도 포기하지 않고 부정적인 생각을 몰아내고 긍정적인 태도로 문제를 해결해야 할 것이다.
이는 긍정적인 태도와 자아개념은 적극성, 창의성, 집중력과 연결되며 긍정적인 태도는 조직에서 조직을 유연하게 통합할 수 있는 능력을 만들기 때문에 조직에서 어떤 부분을 변화시키고 미래를 꿈꿀 수 있는지에 대한 긍정적으로 목표를 제시할 수 있다.
Ⅲ. 결론
조직의 공동목표 달성을 위해 집단구성원들의 참여를 촉진시키는 영향력 행사로서 집단과정이 초점이 되며 지시·지도하고 집단구성원들의 복종을 유도하는 사회적 기술이며 능력이다. 리더십은 조직성과에 영향을 미치는 매우 중요한 요소이면서, 동시에 관리자인 리더에게는 조직목표를 달성하게 유도하는 활동의 핵심이 된다. 리더는 이런 리더십을 바탕으로 해서 조직이 원하는 목표를 이루어내기 위해 존재하는 것으로 가장 중요한 것은 조직의 성과를 내는 것이다. 긍정적인 조직 문화를 조성하는데 리더의 역할이 가장 중요한데 이때 리더의 긍정적인 태도와 자아개념이 필수적이다. 따라서 성공적인 리더십을 위해서는 긍정적인 태도와 자아개념의 개발이 필요하다.
Ⅳ. 참고문헌
강성록 저, 리더십의 이론과 실제 그리고 개발, 학지사, 2021
이택호, 박종덕 저, 조직과 인간관계론, 북넷, 2019
민경호 저, 리더십 이론과 개발, 무역경영사, 2010
탁진국, 손주영 저, 리더십 이론과 실제, 학지사, 2017
이택호, 박정우 외 1명 저, 조직과 인간관계론, 사람과경영, 2016

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