AI를 통한 채용방식의 효용성 및 활용가능성 고찰

소개글

AI를 통한 채용방식의 효용성 및 활용가능성 고찰에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

채용은 조직, 통상적으로 기업에 적합한 인력을 선발하는 과정이다. 그러나 채용은 본질적으로 정보비대칭성에 따른 역선택의 위험이 있다. 기업은 채용이라는 의사결정을 하는데 있어 채용 대상자에 비해 가지고 있는 정보가 적다. 심지어 채용 대상자는 기업에 고용되기 위해, 즉 자신의 이익을 위해 기업에 부정확하거나 거짓된 정보를 줄 수 있다.

키워드

AI채용,   인적자원,   인적자원관리