장애인고용의무제도의 성과와 개선방안에 대해 기술하시오

소개글

장애인고용의무제도의 성과와 개선방안에 대해 기술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 장애인 의무고용제도의 의의

2. 장애인고용의무제도의 성과

3. 장애인고용의무제도의 개선방안
1) 취업활동을 하는데 있어서 장애가 되는 부분을 제거
2) 사전예약제도
3) 장애유형별 직업영역 개발 강화
4) 정부의 적극적인 지원

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

애인들의 요구를 만족시키기가 어려운 상황이다. 장애인은 사회적 약자로서 사회적 도움이 많이 필요하고 비장애인과 같이 사회의 인정을 받으며 사회에 진입해서 자신의 가치를 간절히 실현하고 싶지만 전통적인 방식대로 장애인이 모여서 함께 일하면 교제범위가 좁고 외부환경과 별로 접촉하지 않아서 더 많은 문제가 생긴다. 이에 따라 정부가 전문적인 조치를 출범해서 장애인의 취업권리를 보장하는 동시에 강제적으로 고용업체가 일정 비율에 따라 장애인을 고용하게 하였다. 이 조치는 장애인을 우대하는 것이라 보다는 장애인의 취업 평등권을 보장하기 위한 정책이다. 장애인 의무고용제도를 실행된 후 위와 같은 상황을 개선할 수 있다. 의무고용제도의 책임 주체가 넓어서 장애인들이 자기 자신의 적성에 맞는 일자리를 선택하는 것에 도움이 되고, 취업 기회도 옛날보다 많이 증가하기 때문이다. 또 장애인 의무고용 방식대로 장애인들이 비장애인과 함께 일을 하며 인간관계 및 직장 생활범위를 크게 확장해서 사회에 잘 융합될 수 있다. 사회 적용성이 좋은 장애인한테 의무고용은 사회생활을 잘 참여할 수 있도록 해서 심리적 만족감과 자신감을 높이고, 더 잘 살아있도록 최종적으로 사회에 융합되는 목적에 이르게 할 수 있다고 생각한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 장애인고용의무제도의 성과와 개선방안에 대해 기술해 보았다. 장애인에 대한 편견과 부정적 견해를 제거하고 인식 개선에 대한 방안이 제시되어야 하겠다. 장애인 고용논리를 제대로 정립하기 위해서는 장애인 고용이 국가 경제 성장과 공존할 수 있다는 사고로의 전환이 필요하고, 무엇보다도 고용주가 자선적인 입장에서 장애인을 채용하고 있다는 인식이 사라져야 한다. 사업주의 인식이 바뀌지 않은 상태에서 느슨한 현재의 관주도적인 고용정책만으로는 다양한 욕구를 요하는 현대사회의 복지정책을 수행할 수 없다. 현재 세계적으로는 장애인고용의무제보다는 비할당제도로 가는 추세이다. 그런 만큼 우리의 의무고용 정책견해도 다양하게 준비해야 한다.
참고문헌
최종철, 「장애인 고용법제에 관한 연구」, 연세대학교 대학원, 2011.
류정진 외, 『장애인고용정책 20년 평가와 미래전략』, 한국장애인고용공단 고용개발원, 2010.
김대규, 「한국 장애인고용정책의 형성 및 변동에 관한 연구」, 단국대학교 대학원, 박사학위 논문, 2013.
유완식 외,『장애인 고용정책의 변천과 의무고용제도의 발전 방향』, 한국장애인고용공단, 2010.

키워드

장애인고용,   장애인고용의무제,   성과,   개선방안,   의무고용