양성평등 채용목표제 도입 및 확대에 대한 자신의 견해를 찬성 또는 반대로 서술하고 이에 대해 토론하시오
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소개글

양성평등 채용목표제 도입 및 확대에 대한 자신의 견해를 찬성 또는 반대로 서술하고 이에 대해 토론하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 양성평등 채용목표제 도입 및 확대에 대한 자신의 견해를 찬성 또는 반대로 서술하고 토론하기

2. 참고자료

본문내용

.
-만약 우리나라에서 양성평등 채용목표제가 시행되지 않았더라면 다음과 같은 문제가 발생하였을 것이다.
첫째. 우리나라 9급 공무원의 여성 합격자 비율이 월등히 높은 것으로 알려져 있다. 이 때문에 우리나라 9급 공무원의 약 60%가 여성으로 채워졌을 것이다.
둘째. 7급 이상 공무원의 약 85%가 남성으로 채워졌을 것이며, 여성 고위 공무원을 찾아보기 힘들게 되었을 것이다.
셋째. 여성은 하위직 공무원, 남성은 상위직 공무원이라는 등식이 성립하였을 것이고, 여성 공무원은 남성 공무원을 모시는 일종의 부하직원이라는 인식이 확산되었을 것이다.
넷째. 사회적으로 남녀차별과 혐오가 더 강화되었음은 물론 성차별적 인식이 확산되었을 것이다.
다섯째. 특정 공무원 조직에서 남성 공무원을 찾아보기 힘들거나 반대로 여성 공무원을 찾아보기 힘든 그런 현상이 불거졌을 것이다.
상기와 같은 문제를 예방하기 위해서라도 양성평등 채용목표제 시행은 선택이 아닌 필수라는 것이다.
2. 참고자료
한국의 적극적 평등실현조치 (Affirmative Action)에 관한 연구 (2013 연구보고서 22) 문미경, 김복태 외 2명 저 | 한국여성정책연구원 | 2013.12.31.
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  • 페이지수4페이지
  • 등록일2022.01.21
  • 저작시기2022.1
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1162620
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