기업가정신 성공사례와 기업가정신 개념과 구성요소 및 우리나라 기업가정신 쇠퇴원인과 발전방안

소개글

기업가정신 성공사례와 기업가정신 개념과 구성요소 및 우리나라 기업가정신 쇠퇴원인과 발전방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 기업가 정신 이란?

2. 기업가 란?

3. 기업가가 갖추어야 할 요소

4. 기업가정신의 구성요소

5. 기업가 VS 경영자의 차이점

6. 기업가정신 성공사례
(1) 더본코리아“백종원”대표
(2) 오뚜기“함영준”대표
(3) 유니클로“야나이 다다시”대표

7. 우리나라의 기업가 정신 쇠퇴원인

8. 우리나라 기업가정신 발전방안에 대한 나의의견

<참고문헌>

본문내용

을 애용하자는 붐이 일어나기도 했다.
업계에선 오랜 시간 나눔과 상생의 모범을 보여온 행보, 그리고 그 정신을 이어가고 있는 함영준 회장의 리더십이 빛을 발했다
(3) 유니클로 “야나이 다다시” 대표
불황에서 단숨에 10배 성장한 가치혁신 기업인 유니클로의 창업자 야나이 다다시는 사양 산업으로 알려진 의류 유통사업에서 엄청난 성과를 올리고 있으며 발상의 전환을 통하여 기존 유통 매커니즘에 문제는 제기하고 제작-생산-판매에 있어서 혁신을 꾀함으로써 타의 추종을 불허하는 저가 상품의 파란을 일으켰다. 특히 그는 성장의 시점에 접어드는 기업들이 빠지기 쉬운 함정에 끊임없는 기업가 정신을 불어넣었다. 책에서 그는 이를 ‘대기업 병’으로 표현하고 있다. 이는 일반적으로 조직이 비대해지고 경직되면서 나타나는 현상을 말한다. 야나이 다다시는 유니클로가 거대한 조직이 아님에도 불구하고 특정 제품의 품으로 단기간 대성공을 거두자 조직 전체가 해이해짐을 느끼며 ‘대기업 병’을 경계하게 된 것이다. 앞에서 지적한 바와 같이 현재 국내 시장에서는 기득권 세력의 안일함과 벤처 정신의 약화로 기업들이 제자리 걸음을 면치 못하고 있다. 가장 화려한 시점을 경계하는 것. 이것이 바로 유니클로가 성공할 수 있었던 중요한 기업가 정신중의 하나였다고 생각한다.
7. 우리나라의 기업가 정신 쇠퇴원인
기업가 정신이 쇠퇴한 원인으로는 대기업 중심의 경제 성장으로 인하여 이미 특정 다국적 기업과 대기업들이 시장을 선점하고 있기 때문에 중소 벤처기업들의 시장 진출이 어렵다는 점을 들 수 있다. 한때 국내를 휩쓸었던 벤처 거품이 꺼진 이후 국내에는 눈에 띌 만한 중소기업이나 대기업이 생겨나지 않았다. 또한 글로벌화가 진전되면서 불확실성과 대외 리스크가 커진 데다 투자에 대한 위험부담이 높아졌고 반기업정서가 확산돼 기업가정신이 후퇴했다. 또한 이러한 위험을 감수하고 시장에 진출하였을 때 위험에 비하여 얻는 보상이 너무 적다는 문제도 존재한다. 기업들이 시장에 진출하기 위해 겪는 구조적, 경제적 문제들을 지원하기 위한 정부 정책과 정부조달이 매우 부족한 것도 사실이다.
성공확률의 이유가 낮은 원인으로는 벤처기업 자체의 실력이 부족하다는 것과 대학·벤처캐피털·금융기관·아웃소싱업체·연구개발(R&D)정책 등 생존을 돕는 사회적 인프라가 부실한 것에서 찾을 수 있으며 대기업·공공기관과 중소·벤처기업의 불공정 거래 관행 또한 기업가 정신을 쇠퇴시키는 원인이다. 이 외에도 현재는 폐지되었지만 대표이사 연대보증 제도 또한 심각한 리스크를 초래하는 이유 중 하나였다.
또한 현재로서는 세계　경제 불황의 오랜 여파로 국내 경제가 오랜 침체기에 들어섰고 정책의 불확실성 또한 높아지면서 기업들이 공격적 경영에 나서지 않게 되고 이는 경제 회복의 가능성을 불안정하게 만들고 있다. 1960~70년 궁핍함 속에 발현된 과감함은 기득권 세력에 의해 빛을 잃어가며 창의와 혁신에 대하여 성과를 누릴 수 있다는 믿음을 주는 정책 또한 존재하지 않는다. 이러한 문제들이 맞물려 반복되면서 어느새 기업가 정신을 발휘한다는 것은 조금은 ‘무모’하면서 ‘위험’한 일이 되어버렸다.
8. 우리나라 기업가정신 발전방안에 대한 나의의견
기업가정신은 국가의 경제적인 측면뿐만 아니라 잘 이루어지지 못했을 경우에는 고용창출에 따른 문제 등 사회적인 문제로까지 이어질 수 있는 부분이다. 현재 우리나라의 경우 정부주도형 산업의 시기보다 기업가정신지수는 낮아지고 있지만, 창의와 혁신의 단계의 발판에 들어서 있는 단계이다. 하지만 현재의 상태에서 보상제도 등 혁신에 따르는 실패나 문제점에 대한 보상적인 문제의 해결 없이는 기업가정신 또한 향상될 수 없다고 생각한다. 이에 따라 정부에서는 기업에의 보상 제도를 구축하고 대기업 중심의 산업을 육성하기 보다는 장기적으로 바라보고 중소기업에서의 아이디어를 육성시키는 노력이 필요하다고 생각한다. 또한 현재 정치적으로 떠오르고 있는 경제민주화 문제를 민주화에만 중점을 둘 것이 아니라 소비자와 기업, 그리고 대기업과 중소기업의 접점을 찾아 효율성과 형평성을 함께 구축해나갈 수 있는 방향을 찾아 추진해 나가야 한다고 생각한다. 이를 통해 중소기업과 대기업의 상생관계를 통해 기업가 정신을 고취시키고, 이를 통해 일자리를 창출하는 등 기업가 정신을 통한 경제성장에의 정부의 정책적인 노력이 매우 중요하며 필요한 실정이라 생각한다.
<참고문헌>
기업가정신, 이건창
21세기 기업가 정신, 존 엘킹턴
벤처비즈니스의 이해와 창업, 윤남수

키워드

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