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소개글

간접차별이란,간접차별,간접차별 사례,간접차별의 정의,연령차별이란,연령차별금지법,고용상 연령차별금지법에 대한 보고서 자료입니다.

목차

간접차별이란?
* 간접차별의 정의
* 간접차별에 대한 국가별 규정


연령에 대한 간접차별
* 연령차별이란?
* 연령차별금지법
* 고용상 연령차별금지법


연령에 대한 간접차별 사례
* 채용공고 사례
* 연령 간접차별의 현황과 문제점

연령, 간접차별에 대한 대안

본문내용

경력단절여성들이 고용문제에 있어서 바라는 점을 보면 ‘연령차별 해소 요구’하는 바가 있다.
고용평등법에 따르면 혼인이나 임신 등의 사유로 불이익한 조치를 취하는 경우 직접적 차별로 보고 있으며, 3차 개정 후 이러한 이유에 대해 불이익한 결과를 초래하면 ‘간접차별’로 규정하고 있다. > !!! 차별에 대한 문제를 기본적으로 남녀차별을 기본으로 한다는 점이 있기에, 사전 정의에서 남녀차별 언급하는 것은 크게 신경 안 써도 될 것 같아요. 남녀차별이 기본으로 해서 차별이 파생되면 여성과 여성 간의 차별 형태가 될 수 있으며, 간접차별에서도 고용 상 차별이 주를 이루지만 연령, 인종, 종교 등의 차별도 그 범주에 해당하기 때문이죠. 혹 교수님께서 문제제기 하실 것에 대비하여, 각 차별에 대한 기본적 이해가 먼저 일듯 싶습니다.
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  • 페이지수16페이지
  • 등록일2022.02.24
  • 저작시기2022.2
  • 파일형식기타(pptx)
  • 자료번호#1163776
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