경영-국제경영학-글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

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경영-국제경영학-글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

제목 : 글로벌 인적자원관리 성공 사례

목차
1. 서론
2. 본론
(1) 중국 기업 하이얼의 인적자원관리
(2) 미국 Stsrbucks의 전략적 보상관리
(3) 미국 Molex의 글로벌 기업 문화 구축
(4) 일본 Toyota의 인재 육성 시스템
3. 결론
4. 출처 및 참고 문헌

본문내용

을 키우는 문화를 만들어가고 있다. 이러한 Toyota의 인재 육성 시스템은 결과보다는 프로세스를 강조하여 업무 중 발휘되는 능력과 노력 모두 평가 및 보상에 반영하고 있다. 급변하고 있는 글로벌 시장에서 요구하는 인재 양성을 위한 우리 기업 문화에 새로운 동기를 부여하는 사례라고 할 수 있다.
3. 결론
4차 산업혁명과 함께 단순하고 반복적인 업무는 점차 사라지고 있다. 새로운 가치를 창출할 수 있는 유일한 자원인 인적자원의 양성과 관리의 중요성이 점점 주목받고 있다. 많은 기업이 직무 역량 강화와 성과 창출을 위해 인적자원 관리에 집중하고 있는 만큼 다양한 상황에서 능동적이며 유기적으로 대응할 수 있는 인적자원관리 전략이 절실한 상황이다. 따라서 우리는 글로벌 기업들의 성공사례를 통해 미래를 대비할 수 있는 다양한 전략을 벤치마킹할 필요가 있다.
4. 출처 및 참고 문헌
(각주 1)
- 참고 https://dbr.donga.com/article/view/1201/article_no/7594/ac/magazine
- 경로 : 동아비즈니스리뷰(DBR) 홈페이지 > 아티클 > 인사/조직 > 중국 3대 기업의 HR 전략과 시사점 - 하이얼, 알리바바, 샤오미, 상상초월의 3色 ‘극강HR’
참고 내용 : 그림1. 하이얼의 조직구조
원문 https://csf.kiep.go.kr/issueInfoView.es?article_id=14546&mid=a20200000000&board_id=2
경로 : 중국전문가포럼(CSF) 홈페이지 > 이슈심층분석 > 이슈&트렌드 > 하이얼 기업혁신을 이끈 CEO 장루이민(張瑞敏)

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