[사회복지와 인권2022] 안티고네의 이야기를 요약하고, 안티고네와 크레온이 주장하는 정의를 설명한 후 자신은 어떠한 정의를 지지하는지와 그 이유를 쓰시오. 적극적 평등실현조치를 예를 들어 설명하시오.

소개글

[사회복지와 인권2022] 안티고네의 이야기를 요약하고, 안티고네와 크레온이 주장하는 정의를 설명한 후 자신은 어떠한 정의를 지지하는지와 그 이유를 쓰시오. 적극적 평등실현조치를 예를 들어 설명하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 안티고네의 이야기 요약
2. 안티고네와 크레온이 주장하는 정의와 자신이 지지하는 정의
3. 적극적 평등실현조치의 개념
4. 적극적 평등실현조치 예(공공기관 여성 관리자 임용목표제)
5. 결론
6. 참고 자료

본문내용

자 임용목표제 임용목표제를 실시하고 있다. 여성리자 임용목표제의 내용을 보면 4급 이상 여성 관리자 임용을 국정 과제로 하여 매년 비중을 늘리고자 하였다.
8. 결론
양성평등을 실질적으로 실현하는 문제는 매우 중요하고 반드시 실현되어야 할 가치를 가지고 있음에도 불구하고 여전히 사회적으로 많은 논란이 있다. 그렇기 때문에 적극적 평등실현 조치에 대해서도 능력주의에 반한다던지, 역차별 등의 이유를 들어 많은 비판이 가해지기도 한다.
그러나 오랜 과거부터 여성들은 사회적으로 배제되어 온 것은 사실이다. 이는 우리나라뿐만 아니라 세계의 부분의 국가들도 마찬가지일 것이다. 우리나라의 경우, 변질된 유교 사상으로 인해 여성들은 사회 진출이나 교육의 기회 등에서 제외되었고, 그러한 시간이 되면서 반인 사회 시스템에 불평등이 만연하게 되었다. 이러한 시스템은 개개인의 힘으로는 어찌할 수 없는 차원이기 때문에 사회에서 양성평등을 이룩하기 해서는 적극적 평등실조치와 같은 방안이 필요한 것이다.
‘알걸(alpha girl)’이라는 신조어가 있다. 이는 모든 분야에서 뛰어난 첫째가는 여성을 일컫는 말로 미국 하버드 학교 교수인 킨들런 교수가 처음으로 사용한 개념이다. 이렇듯 여성들이 사회적으로 권리와 기회를 보장받고 난 뒤에는 다양한 분야에서 두각을 보이며 높은 성취도를 올리고 있다. 한 예시로 우리나라의 적극적 평등실현조치의 정책 중 여성 비율의 확대를 위해 도입했던 양성평등채용목표제는 현재 오히려 남성들이 혜택을 받고 있을 정도이다.
그러나 여전히 우리나라의 현실에서 여성들은 저평가되고 있다. 역사적으로 누적된 과거의 차별관행들이 뿌리 깊게 자리하고 있기 때문에 이를 타파하기 위해서는 앞으로도 더 많은 시간과 노력이 필요할 것이다.
8. 참고자료
계명대학교 여성학 연구소, 여성들의 삶의 관점에서 본 한중 지역 여성정책, 계명
대학교 출판부(2017)
김선욱, 2019, 여성과 여성정책, 박영률 출판사
문미경, 공공부문 적극적 평등실조치의 활성화 방안에 관한 연구(Ⅱ), 한국여성정책연구원(2014)
이상화 외 공저, 공직사회 인사 정책사례 : 양성평등채용목표제를 중심으로, 중앙공무원교육원(2006)
문미경 외(2006), “양성평등 균현인사정책의 실효성 확보를 위한 실태조사 분석”, 한국여성개발원, 국회도서관 논문
최신융, 양성 고용평등 실현을 위한 적극적 조치의 민간부문 적용전략에 관한 연구, 대한민국국회(2017)

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