최근 인적자원관리의 변화를 제시하시오

소개글

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목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인적자원관리 변화에 영향을 미치는 최근 환경
2. 최근 인적자원관리의 변화 제시
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

본문내용

을 미치는 것이 아니라 모든 인적자원관리 활동들의 집합체인 인적자원관리 시스템이 조직구성원 태도에 영향을 미친다. 그러므로 요즘 세대인 MZ세대와 중고령층에 대비한 인적자원관리가 필요한 것이다. 즉 과거에는 주체만을 위한 인적자원관리였다면 이제는 주체와 객체 모두를 위한 인적자원관리가 되어야 할 것이다.
Ⅳ 참고문헌
- 이정, “중국진출한국기업의 인적자원관리개선방안연구”, 성균관대, 2010
- 김영재외, “인적자원관리”, 삼영사, 2004
- 김성수, “21세기형 신인적자원관리”, 삼영사, 2003
- 이경가, “중국 화웨이의 인적자원관리 연구 메이주 인적자원관리의 비교 연구”, 강남대, 2020
- 오계택, “정년연장 등 노동시장 환경변화에 대응하기 위한 인적자원관리방안”, 한국노동연구원, 2016

키워드

인적자원관리,   최근 인적자원관리 변화,   인적자원관리 방향,   인적자원관리에 미치는 환경