[무역3] 글로벌기업가정신 - 기업가적 마인드셋이란 무엇인지 설명하고, 조직차원 마인드셋의 주요소와 개인차원 마인드셋의 주요소가 무엇인지 설명하시오

소개글

[무역3] 글로벌기업가정신 - 기업가적 마인드셋이란 무엇인지 설명하고, 조직차원 마인드셋의 주요소와 개인차원 마인드셋의 주요소가 무엇인지 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
(1) 기업가적 마인드셋(entrepreneurial mindset)이란 무엇인지 설명하고, 조직차원 마인드셋의 주요소와 개인차원 마인드셋의 주요소가 무엇인지 설명하시오.
(2) 상기 1번 문제를 기초로 마인드셋 주요소들(예: 진취성, 혁신선호도, 위험감수 성향, 인지력 등) 중에 본인이 가지고 있는 요소들은 어떤것들이 있는지 본인의 경험을 통해 구체적으로 설명하시오.
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

있으며 때로는 모험적인 성향도 필요하다고 생각한다.
3, 결론
현시대에서는 안주하는 삶이 오히려 도태하는 삶이다. 글로벌하게 세상은 계속해서 바뀌고 있고 조직도 유동적으로 변화하고 있다. 그 속에서 나만 계속 그대로면 성장할 수가 없다. 계속해서 변화하는 조직 속에 나를 맞춰가야 하며 변화해 가야 한다고 생각한다. 현재의 조직이 어떠한 인재상을 원하는가에 따라서 끊임없는 고민이 필요하다. 조직은 개인이 그렇게 변화를 할 수 있도록 도와줘야 하며, 매너리즘에 잘 빠질 수 있는 환경이 아니라 계속해서 개인이 발전해나갈 수 있도록 인재가 될 수 있도록 도와줘야 한다. 요즘 글로벌에서는 그러한 것이 많다. 개인이 조직에서 중요하다는 것을 깨달은 조직이 계속해서 개인이 성장할 수 있도록 적극적으로 돕는 모습을 자주 보여 준다. 가령 예를 들면 우리가 꿈의 직장이라고 부르는 구글 같은 곳에선 한 개인의 의사 표현도 중요하게 생각해준다. 그러니 개인만 바뀌어서는 안 되고 조직도 함께 변화를 해나가서 글로벌한 시대에 맞는 글로벌한 인재가 많이 생기길 바라본다. 지금도 변화해가고 있는 모습이 많다. 앞으로도 더 많이 변화하여 혁신적인 대한민국이 되면 좋겠다.
4. 출처 및 참고문헌
-『사내기업가정신과 구성원의 직무만족 및 이직의도에 관한 다수준 분석(multi-level analysis) : 사내기업가정신의 영향력과 조직신뢰의 조절효과 검증』, 김도희, 남정민, 단국대학교, 2017.
-『공공조직의 사내기업가정신 인식이 조직유효성에 미치는 영향:국내 공공기관 사례를 중심으로』, 박영상, 이우진, 국민대학교, 2014.

키워드

글로벌기업가정신,   기업가적,   마인드셋,   조직,   마인드,   개인