글로벌기업가정신 ) 마인드셋 주요소들(예 진취성, 혁신선호도, 위험감수 성향, 인지력 등) 중에 본인이 가지고 있는 요소들은 어떤것들이 있는지 본인의 경험을 통해 구체적으로 설명하시오

소개글

글로벌기업가정신 ) 마인드셋 주요소들(예 진취성, 혁신선호도, 위험감수 성향, 인지력 등) 중에 본인이 가지고 있는 요소들은 어떤것들이 있는지 본인의 경험을 통해 구체적으로 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
(1) 기업가적 마인드셋과 주요소
(2) 마인드셋 주 요소들 중 본인이 가지고 있는 요소들
3. 결론
4. 참고 문헌

본문내용

본인은 한정된 자원인 시간을 투자할 때 자기효능감을 바탕으로 하여 주어진 일들을 계획에 따라서 잘 시행할 수 있다고 스스로를 믿었으며, 다른 경쟁자들만큼 목표를 달성하는 것에 시간을 많이 사용할 수 없는 상황에서 과감히 포기해야 할 것과 포기하지 않아야 할 것들을 구분하여 성공을 하기 위한 계획을 세워 시행하였다. 포기해야 할 것과 포기하지 않아야 할 것들을 구분할 때, 본인이 잘 해낼 수 있는 일들을 기준으로 하여 정하였고, 일과 공부 두 가지 목표를 모두 성공적으로 달성하기 위하여 경쟁자들보다 더 큰 위험 감수를 해야 했다고 볼 수 있다. 결과적으로 본인은 장학금을 받았으며, 아르바이트도 꾸준히 하여 생활비를 벌어들일 수 있었다. 본인의 이러한 사례 뿐만 아니라 누구나 한 번 쯤은 겪을 수 있는 상황이나 특별하지 않은 일에서 드러나는 성향들이 기업가로서 발휘된다면 위기 상황에서 어떠한 선택을 할지, 기업가로서 적절한 선택을 할 수 있는지 예측할 수 있을 것이다.
3. 결론
성공적인 기업의 중요한 요소로서 기업가적 마인드셋에 대한 논의는 최근에 지속적으로 이루어져 왔다. 본지에서는 이러한 기업가적 마인드셋에 대한 정의에 대해서 서술하고, 조직 차원과 개인 차원으로 구분하여 기업가적 마인드셋의 주요한 요소들에 대해서도 서술하여 보았으며, 마인드셋의 주요한 요소들 중에서 본인이 가지고 있는 요소인 자기효능감, 위험 감수 성향에 대해서 경험을 바탕으로 기술하였다. 기업가적 마인드셋은 비단 기업을 경영하고 회사에 근무하는 사람들만이 필요한 능력은 아닐 것이다. 일상 생활에서도 본인의 이익이나 성공을 위한 결정을 내릴 때 기업가적 마인드셋을 바탕으로 한 행동이 조금 더 성공적인 결과를 가져올 수 있을 것이라고 기대할 수 있다. 개발과 육성이 쉬운 역량들과는 다르게 개발이나 육성이 어렵다고 구분하기도 하는 기업가적 역량이지만 본인이 가지고 있는 기업가적 마인드셋 요소들을 찾아낸 다음 그 요소들을 잘 이용할 수 있는 방법에 대해서 고민한다면, 본인이 개발하고 육성한 역량들을 바탕으로 능력을 드러낼 수 있는 기회를 맞이 할 수 있을 것이다.
4. 참고 문헌
1) 신영식. \"기업가적 인재양성을 위한 마인드셋 도출에 관한 연구.\" 국내박사학위논문 인하대학교 대학원, 2016. 인천
2) 정연대. \"기업가정신의 연구 분류 체계에 대한 탐색적 연구.\" 국내박사학위논문 숭실대학교, 2019. 서울
3) “자기효능감”, 두산백과

키워드

글로벌기업가정신,   마인드셋,   주요소들