경영학특강 최근의 우수기업 사례를 제시하고 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오

소개글

경영학특강 최근의 우수기업 사례를 제시하고 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

이 타 기업에게도 공통적인 사항으로 조직문화와 사람에 대한 사항에 소홀할 수 있는데 새롭게 도입되는 절차와 방법도 조직 구성원인 사람이 수행해야 하며, 조직 구성원이 만들어 낼 수 있는 조직의 문화가 적합하지 않으면 구성원의 부적응이나 변화에 대한 거부로 성과가 감소할 수 있으므로 조직원을 대상으로 변화관리 프로그램이 프로젝트에 포함되어야 할 필요가 있다는 점을 제안하면서 실질적인 성과로 이어질 수 있도록 노력하고 있다. 김태완. \"애자일 문화, 인력 민첩성, 조직지원인식 및 직무성과의 관계에 관한 연구.\" 국내박사학위논문 한성대학교 대학원, 2022. 서울
3. 결론
우수한 기업은 관리측면에서 지향가치에 대한 이념을 분명하게 하면서 가시화 및 제도화를 통해 구성원의 행동을 유도하며 꿈과 비전을 미래상으로 분명하게 제시하여 구성원들도 꿈과 희망을 갖게 한다. 따라서 경쟁적 우위를 찾기 위해 기업 문화를 중요하게 생각하며 혁신을 추구하는 것이 중요하다. 농협중앙회가 지배하는 금융지주와 경제지주 및 각 지주의 자회사들을 대상으로 금융지주는 9개의 회사, 경제지주가 17개사를 거느리면서 다양한 산업군의 회사로 데이터가 수집되면서 특유의 조직문화를 공유하고 있다고 할 수 있다. 특히 조직커뮤니케이션을 활용하여 리더-구성원간 교환관계의 질 향상과 함께 효율적인 조직 문화에 영향을 미치는 것을 확인함으로써 조직에서 원활하게 의사소통을 통해 상황해결능력을 갖고 있거나 적응하는 능력을 갖춘 경우 조직에 대해 긍정적인 인식과 정서를 가지고 업무에 만족할 수 있다고 볼 수 있으므로 구성원들 간 다양한 소통 창구를 확보함으로써 상황에 맞는 적절한 커뮤니케이션이 이루어지도록 함으로써 자기개발과 함께 다양한 상황 속 구성원 간 자유롭게 의견교환이 가능한 제도와 교육을 제공하여 성공적인 기업문화를 만들어가고 있다.
4. 참고문헌
1) 양승호. \"중소기업의 공유가치창출활동, 경영혁신, 기업이미지 및 경영성과의 구조적 관계에 관한 연구.\" 국내박사학위논문 원광대학교 일반대학원, 2022. 전라북도
http://www.riss.kr/link?id=T16080537
2) 김태완. \"애자일 문화, 인력 민첩성, 조직지원인식 및 직무성과의 관계에 관한 연구.\" 국내박사학위논문 한성대학교 대학원, 2022. 서울
http://www.riss.kr/link?id=T16073183
3) 경영학특강. 백삼균, 민남식 지음. 출판문화원. 2014

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