급변하는 환경에서 조직이 지속가능경영을 하기 위해서 실시하는 구조조정의 결과가 긍정적으로 변화되었는지, 부정적으로 변화되었는지에 대해 논의하십시오.

소개글

급변하는 환경에서 조직이 지속가능경영을 하기 위해서 실시하는 구조조정의 결과가 긍정적으로 변화되었는지, 부정적으로 변화되었는지에 대해 논의하십시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 구조조정의 개념 및 필요성
2. 급변하는 환경에서 조직이 지속가능경영을 하기 위해서 실시하는 구조조정의 결과가 긍정적으로 변화되었는지, 부정적으로 변화되었는지에 대해 논하기

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

스코의 주식을 매각하고 희망퇴직을 포함하여 약 7,000여명의 임직원을 정리해고하는 방식으로 경영합리화를 단행한 바 있다. 이를 통해 현대중공업은 2년 뒤에 약 1조 6,400억원의 영업이익을 거둘 수 있었던 것이다. 현대중공업이 구조조정을 단행할 무렵, 현대중공업은 만성적인 수주가뭄으로 계속해서 영업적자를 기록했었고, 일거리가 없어진 많은 생산직 직원들이 현장에서 일을 하지 못하게 되었던 것이다. 수주가 없어 일거리가 없어진 근로자를 구조조정의 방식으로 감원하는 것은 선택이 아닌 필수였다는 생각이 들었고, 이를 통해 현대중공업이 생존의 갈림길에서 벗어나 다시금 재기에 성공했다는 점에서 현대중공업의 구조조정은 매우 성공적이었다는 생각이 들었다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본 과제에서는 급변하는 환경에서 조직이 지속가능경영을 하기 위해서 실시하는 구조조정의 결과가 긍정적으로 변화되었는지, 부정적으로 변화되었는지에 대해 논의해보았다. 기업을 둘러싼 경영환경은 갈수록 복잡해지고 있다는 생각이 들었고, 경영환경이 나빠졌을 때, 구조조정을 하는 것은 선택이 아닌 필수라는 생각도 들었다.
Ⅳ. 참고자료
기업구조조정, 저자 김석진, 출판 집문당, 2001.07.25.

키워드

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