방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제

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방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1-1) 최근에는 상대평가 방식이 절대평가 방식으로 전환되거나 평가제도를 폐지하는 기업들까지 등장하고 있다. 이러한 평가방식의 변화는 기업 또는 조직의 인사관리에 어떤 영향을 미칠 것인지 설명하시오.

1-2) 여러분이 한 기업 또는 조직의 인사담당 책임자이고, 인사평가 제도에 있어 기존의 상대평가 제도를 절대평가 방식으로 바꿔야 한다면, 어떠한 방법이나 제도를 통해 절대평가 방식의 단점을 보완할지 아이디어를 제시하시오.

1-3) 최근 경력개발계획이나 자기계발계획을 통해 직원들의 성장 경로를 제시하고, 양성하기 위한 제도들을 운영하고 있으나 생각만큼 잘 운영이 되고 있지 않다. 이러한 경력개발제도가 한국기업에서 잘 정착되고 있지 않는 이유는?

1-4) 여러분이 만약 한 기업 또는 조직의 인사담당 책임자이며, 최근 CEO로부터 조직구성원과 회사 모두가 만족하는 CDP 제도를 도입 및 정착시켜야 하는 목표를 받았다면 어떻게 제도를 도입 및 정착시킬지 제시하시오, 필요하다면 회사의 인사철학이나 방향 등을 함께 제시하시오.

본문내용

가 정직할 것인지에 대해서 대놓고 물어보는 것이다. 성격에 기초를 한 검사는 절도를 예측하는 성격검사 문항으로 정직성을 평가하는 것이다. 주로 정서 안정성을 평가하는 것이다. 하지만 이것은 안면타당도가 적을 가능성이 크다.
채용을 하는 것에 있어 정직도와 타당성은 매우 필요한 조건이라고 생각한다. 회사의 한 구성원을 뽑기 때문에 정직도가 있는지, 해당 직원을 채용하는 것에 있어 타당성이 부여가 되고 있는지 확인하는 것은 매우 중요하다. 따라서 본인의 인사철학은 정확하고, 타당성 있게 직원을 뽑아 회사의 구성원 모두 정직함을 가지면서 회사의 일원이 되어 성장을 하게 도움을 주는 것이다.
[참고문헌]
-리더를 위한 인적자원관리,유규창,박우성,창민사2017
-예측변인(산업및조직심리학)연구,심리학,지식사전

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