평가제 면담

소개글

평가제 면담에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1영역 보육 과정 및 상호 작용
2영역 보육 환경 및 운영관리
3영역 건강 안전
4영역 교직원

(교사) 요즘 영유아가 흥미 있어 하는 놀이 및 활동은 무엇인가? 영 유아의 흥미나 놀이 경험을 반영하여 준비한 놀이자료 있는가? 영아의 경우-가위질 놀이를 즐겨서 가위질 놀이를 할 수 있도록 잡지나 전단지를 마련해 주었습니다. 또 쌓기 영역의 블록을 좋아하여 다양한 종류의 블록을 지속적으로 제공하고 있습니다. 유아의 경우- 최근 친구의 이름에 무척 관심을 보여 친구의 사진에 이름을 넣어 사진 자료를 지원해 주었더니 이름을 읽어 보고 다양한 종이를 지원하였더니 그 종이 위에 쓰기까지 하는 모습을 관찰할 수 있었습니다.

본문내용

있는 업무는 무엇인가? 업무분장은 어떤 방식으로 결정되었는가? (각자 담당 업무 인지) 자신이 담당하고 싶은 업무 선택 후 교직원과 원장님이 협의 하여 결정하였습니다.
③
(공통) 원장/보육교직원과 면담을 정기적으로 하는가? 정기 면담의 시기와 이유에 대해 알고 있는가? 네. *월 **일~**일 사이, 교직원의 전반적인 어린이집 근무상황, 보육과정 운영 시 느끼는 고충과 어려움 등을 파악하고, 발전의 기회로 전환시킬 수 있도록 지원해 주기 위해서
(공통) 가장 최근에 개별면담을 한 시기는 언제인가? *월 **일~**일사이(공통) 면담은 주로 어떤 내용으로 이루어지는가? 보육교사로써의 힘든점, 보람 등(교사) 원장과의 면담은 어떠한 측면에서 도움이 되었는가? 업무상 어려운 점의 해결방법 등에 대해 도움을 받았습니다.
4-3-1
①
(공통) 근로계약에 대한 동의와 확인은 어떤 방식으로 이루어지는가? 임용된 날 근로계약서를 서면으로 체결하여 날인하고 사본을 받았습니다.
(공통) 근로계약서에 명시된 근로시간을 준수하고, 휴일 및 휴가, 휴게시간 등을 사용하는가? 근로계약서에 명시된 대로 사용하고 있습니다.
②
(교사) 취업규칙(복무규정) 내용에 대해 설명을 들은 적이 있는가? 취업규칙이 마련되어 있습니다. 그리고 읽어 보았습니다.
(교사) 취업규칙(복무규정)을 어떻게 확인할 수 있는가? (비치된 장소 알고 있어야 함.) 상담실에 항상 비치되어 있어 자유롭게 열람할 수 있습니다.
③
(원장) 교사의 급여는 어떤 기준으로 책정하였는가? 보육사업안내에 명시된 기준을 따르지만 인건비 미지급 시설인지라 고용노동부에서 제공하는 최저임금 기준을 따릅니다.
(교사) 보육교직원의 보수에 관한 규정에 대해 아는가? 규정에 준하여 보수를 지급받고 있는가? 보육사업안내에 명시된 기준을 따르지만 인건비 미지급 시설인지라 고용노동부에서 제공하는 최저임금 기준에 따라 받고 있습니다.
4-3-2
①
(공통) 교사의 직무스트레스를 완화하고 신체 및 정신건강을 유지할 수 있는 기회가 어떻게 제공되는가? (보육교직원을 위한 복지제도 외 별도로 제공해야 함) 회식 및 유관기관에서 제공되는 서비스 등에 대해 안내해주시고 참가할 수 있는 기회를 제공해줌.
②
(공통) 보육업무로 인한 직무스트레스를 효과적으로 해결하기 위하여 교사에게 유관기관에서 제공되는 서비스를 적극적으로 안내하는가? 육아종합지원센터 등의 유관기관에서 제공되는 서비스를 적극적으로 안내합니다.
4-3-3
①
(공통) 보육교직원의 복지를 위해 실시하고 있는 제도가 있는가? 어떤 제도인가? 스승의날 상여금, 명절 선물, 명절 교통비등이 지원됩니다.
②
(공통) 어린이집의 복지 혜택이 전체 보육교직원에게 제공되고 있는가? 복지 혜택이 골고루 제공되어 누락된 보육교직원이 없습니다.
4-4-1
①
(원장) 연간 보육교직원 교육 계획 수립 시 어떤 점을 고려하는가? 보육교직원의 경력, 직무 등을 고려하여 차별화된 내용으로 수립되어 있음.(보육교직원 연간교육계획 확인)
평가영역
평가지표
면담
4
영
역
교
직
원
4-4-1
②
(공통) 가장 최근에 직무교육을 받은 시기는 언제인가? 어떤 직무교육을 이수하였는가? (직무교육 수료증 또는 이수확인증 등 필요)
(공통) 가장 최근에 참석한 교육은 언제이며, 어떤 내용이었는가? *월 **일 토요일, 어린이집 평가 매뉴얼교육입니다.
4-4-2
①
(공통) 교사의 상호작용 관찰에 대한 계획이 수립되어 있는가? 네~~ (상호작용 관찰 및 지원 기록 확인)
(공통) 교사의 상호작용을 수시로 관찰하고 있는가? 상호작용 관찰 계획에 맞춰 관찰하고 있습니다.(상호작용 관찰 및 지원 기록 확인)
- 영유아와의 상호작용에 어려움을 겪고 있는 교사를 어떻게 지원하고 있는가? 관찰 후 조언이 필요한 경우 조언을 해주고, 교육이 필요한 경우 상호작용과 관련된 교육을 받을 수 있도록 하고 있습니다. (원 상황에 맞게 답변)
(공통) 상호작용 관찰 후 지원은 어떤 방법과 내용으로 이루어졌는가? 잘 하신 부분은 아낌없이 칭찬을 부족한 부분은 상호 소통과 조언을 하고 필요시에 상호작용과 관련된 교육을 받을 기회를 제공합니다.
4-4-3
①
(원장) 교사에 대한 근무평가는 언제, 어떤 방법으로 이루어지고 있는가? *월 **일~**일 (교사 근무평가 기록 확인)
(원장) 평가 결과는 어떻게 활용하는가? 평가 결과를 활용한 구체적 사례가 있는가? 교사와 상담시 이야기, 교사가 적극적으로 보완해 나가려는 모습을 보여주고 계속 소통하고 있음.

키워드

평가제,   어린이집,   어린이집 평가제 면담