목차
1. 검사 소개
2. 검사 선택 이유
3. 검사 결과 설명
4. 알게 된 점과 계획
2. 검사 선택 이유
3. 검사 결과 설명
4. 알게 된 점과 계획
본문내용
상을 진행할 수 있는 능력으로, 설득력이 높으면 판매원으로서 좋은 자질을 갖추고 있는 것으로 해석할 수 있다. 다소 낮은 수준의 평균적인 적합도를 보였다.
대인관계: 다양한 사람들과 원만하게 관계를 맺고 유지할 수 있는 능력을 가리킨다. 낮은 수준의 평균적인 적합도로, 1순위 적합 업종에서 요구하는 역량 대비 낮은 수준을 나타낸 유일한 항목이다.
자기 개발 노력: 현재 모습에 안주하지 않고 지속적인 도전을 통해 진보하려는 성향을 의미한다. 검사 항목 중 두 번째로 높은 수준이자 1순위 적합 업종의 요구도를 훨씬 웃도는 결과를 나타냈다.
책임 감수: 일의 성공과 실패는 본인에게 달려있다고 믿는 것으로, 평균 수준의 적합도를 보였다.
업무 완결성: 어떤 경우에도 업무를 완수하기 위해 노력하는 것을 의미한다. 매우 높은 수준의 평균적인 적합도를 보였다.
성실성: 어려운 상황 속에서도 꾸준히 맡은바 업무를 절차에 맞게 수행할 수 있는 능력을 의미한다. 높은 수준의 평균적인 적합도를 보였다.
4. 알게 된 점과 계획
1) 중장년 직업역량검사
중장년 직업역량검사를 통해 나의 업무 역량이 또래 다른 근로자들에 비해 어떤 약점과 강점을 가졌는지를 객관적으로 파악할 수 있었다. 평소 자신 있다고 생각했던 주변 사람들과의 소통 능력은 검사 결과 수치상으로도 높은 수준으로 나타난 사실을 확인할 수 있었다. 업무에 필요한 정보를 취합하고 활용하는 능력이 높은 점도 개인적으로 파악하고 있는 성향과 같았다. 신체 능력이 재직자 평균보다 높은 수준으로 나타난 점은 다소 의외였는데, 검사 특성상 청년층을 제외한 중장년층 재직자를 대상으로 비교한 것이라 상대적으로 높게 나타난 것으로 파악된다. 직무만족도가 낮게 나타난 점은 예전 직장에 대한 불만족이 응답 결과에 영향을 미친 것으로 이해된다. 업무능력 면에서는 창의력과 가르치기, 서비스 지향, 판단, 의사결정 능력을, 인지능력 면에서는 수리력, 범주화, 기억력, 공간지각력을 현재보다 높은 수준으로 끌어올릴 수 있도록 힘써야겠다고 생각하게 되었다. 또 정보통신, 재무, 회계, 경영관리 분야의 사무직 일자리가 적합한 업종으로 추천된 만큼 관련 분야에 대한 자격증 취득을 통한 역량 개발을 시도해보고자 한다.
2) 창업적성검사
창업적성검사 결과 창업을 하기에 적합한 수준의 역량을 갖춘 것으로 진단된 것은 고무적이었다. 그러나 검사 결과가 반드시 창업에서의 성공을 보장하지는 않는다는 점을 염두에 두어야 한다. 당장 자영업 창업에 도전할 계획은 없지만, 추천 업종과 관련된 정보 습득과 역량 개발에 힘써야 할 필요성을 느끼게 되었다. 특히 중장년 직업역량검사와 달리 대인관계 측면에서 낮은 점수를 얻었는데, 두 가지 검사의 결과 비교를 통해 익숙한 사람들과의 관계 형성에는 능하지만, 자영업에 필요한 새로운 사람과의 관계 맺기나 설득에는 다소 취약하다는 점을 알 수 있었다. 창업에 도전하게 되면 구체적으로 목표를 설정하고 자신 있게 추진하는 능력과 적극적인 대인관계 소통 능력을 키우기 위해 의식적인 노력을 기울여야겠다.
대인관계: 다양한 사람들과 원만하게 관계를 맺고 유지할 수 있는 능력을 가리킨다. 낮은 수준의 평균적인 적합도로, 1순위 적합 업종에서 요구하는 역량 대비 낮은 수준을 나타낸 유일한 항목이다.
자기 개발 노력: 현재 모습에 안주하지 않고 지속적인 도전을 통해 진보하려는 성향을 의미한다. 검사 항목 중 두 번째로 높은 수준이자 1순위 적합 업종의 요구도를 훨씬 웃도는 결과를 나타냈다.
책임 감수: 일의 성공과 실패는 본인에게 달려있다고 믿는 것으로, 평균 수준의 적합도를 보였다.
업무 완결성: 어떤 경우에도 업무를 완수하기 위해 노력하는 것을 의미한다. 매우 높은 수준의 평균적인 적합도를 보였다.
성실성: 어려운 상황 속에서도 꾸준히 맡은바 업무를 절차에 맞게 수행할 수 있는 능력을 의미한다. 높은 수준의 평균적인 적합도를 보였다.
4. 알게 된 점과 계획
1) 중장년 직업역량검사
중장년 직업역량검사를 통해 나의 업무 역량이 또래 다른 근로자들에 비해 어떤 약점과 강점을 가졌는지를 객관적으로 파악할 수 있었다. 평소 자신 있다고 생각했던 주변 사람들과의 소통 능력은 검사 결과 수치상으로도 높은 수준으로 나타난 사실을 확인할 수 있었다. 업무에 필요한 정보를 취합하고 활용하는 능력이 높은 점도 개인적으로 파악하고 있는 성향과 같았다. 신체 능력이 재직자 평균보다 높은 수준으로 나타난 점은 다소 의외였는데, 검사 특성상 청년층을 제외한 중장년층 재직자를 대상으로 비교한 것이라 상대적으로 높게 나타난 것으로 파악된다. 직무만족도가 낮게 나타난 점은 예전 직장에 대한 불만족이 응답 결과에 영향을 미친 것으로 이해된다. 업무능력 면에서는 창의력과 가르치기, 서비스 지향, 판단, 의사결정 능력을, 인지능력 면에서는 수리력, 범주화, 기억력, 공간지각력을 현재보다 높은 수준으로 끌어올릴 수 있도록 힘써야겠다고 생각하게 되었다. 또 정보통신, 재무, 회계, 경영관리 분야의 사무직 일자리가 적합한 업종으로 추천된 만큼 관련 분야에 대한 자격증 취득을 통한 역량 개발을 시도해보고자 한다.
2) 창업적성검사
창업적성검사 결과 창업을 하기에 적합한 수준의 역량을 갖춘 것으로 진단된 것은 고무적이었다. 그러나 검사 결과가 반드시 창업에서의 성공을 보장하지는 않는다는 점을 염두에 두어야 한다. 당장 자영업 창업에 도전할 계획은 없지만, 추천 업종과 관련된 정보 습득과 역량 개발에 힘써야 할 필요성을 느끼게 되었다. 특히 중장년 직업역량검사와 달리 대인관계 측면에서 낮은 점수를 얻었는데, 두 가지 검사의 결과 비교를 통해 익숙한 사람들과의 관계 형성에는 능하지만, 자영업에 필요한 새로운 사람과의 관계 맺기나 설득에는 다소 취약하다는 점을 알 수 있었다. 창업에 도전하게 되면 구체적으로 목표를 설정하고 자신 있게 추진하는 능력과 적극적인 대인관계 소통 능력을 키우기 위해 의식적인 노력을 기울여야겠다.
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