목차
[지원동기] 입사 지원 기업을 선택하는 본인의 기준은 무엇이며, 롯데월드가 그러한 기준에 어떻게 부합하는지 기술하여 주십시오. 500
[성장과정] 가장 힘들었던 경험 및 도전을 기술하고, 이를 극복한 방법에 대해 기술해 주십시오. 800
[사회활동] 글로벌 테마파크를 만들기 위해 필요한 역량은 무엇이고, 이러한 점을 갖추기 위해 그동안의 경험을 기술해 주십시오 800
[직무경험] 다른 사람들과 함께 목표를 달성하기 위해 노력했던 경험에 대해 구체적으로 기술해 주십시오. 800
[채용이유] 롯데월드가 귀하를 반드시 채용해야 하는 이유를 자유롭게 작성하여 주십시오. 500
[성장과정] 가장 힘들었던 경험 및 도전을 기술하고, 이를 극복한 방법에 대해 기술해 주십시오. 800
[사회활동] 글로벌 테마파크를 만들기 위해 필요한 역량은 무엇이고, 이러한 점을 갖추기 위해 그동안의 경험을 기술해 주십시오 800
[직무경험] 다른 사람들과 함께 목표를 달성하기 위해 노력했던 경험에 대해 구체적으로 기술해 주십시오. 800
[채용이유] 롯데월드가 귀하를 반드시 채용해야 하는 이유를 자유롭게 작성하여 주십시오. 500
본문내용
롯데월드에 지원한 동기와 연결시켜서 기술하겠습니다. 기업을 선택할 때 '상호 존중 하에 본인의 역량을 얼마나 발휘할 수 있는가?'에 대해 항상 고민합니다. 그 이유는 기업의 임직원 분들이 상호 존중의 정도에 따라서 역량을 발휘할 수 있는 것은 천지 차이이기 때문입니다. 만약 서로가 존중하지 않고 소통이 결여된 곳이라면 본인의 역량을 제한적으로 발휘할 것이고 서로의 눈치를 보며 그 기업은 더 나아가 발전할 수 없을 것입니다. 롯데월드가 지금까지 글로벌 테마파크로 발전할 수 있던 것은 임직원 모든 분들이 서로를 존중하고 소통하려는 의지가 있었기 때문일 것입니다. 경영지원 직무에 지원하는 이유는 저의 가장 큰 강점인 '문제해결력'을 십분 발휘할 수 있는 직무이기 때문입니다.
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