리더십과 동기부여

목차

리더십
1. 서론
2. 전통적이론
3. 현대의 리더십이론의 연구경향
4. 리더십연구에서 얻을 수 있는 시사점.

동기부여
1. 동기의 본질
2. 동기에 관한 역사적 시각
3.내용이론

본문내용

ow의 Alderfer의 기 타
욕구충족요인이원론 욕구계층이론 ERG이론 욕 구
+----------------------+ +--------------+ +-----------+ +--------+
| (동기요인) | | | | | | |
| | | | | | | |
| - 직무에 대한 성취감 | | 자아실현의 | | | | |
| - 직무 그 자체 | | 욕구 | | | |성취욕구|
| - 책임부여 | | | | 성장욕구 | | |
| - 성장기회 | | | | | | |
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+----------------------+ +--------------+ | | +--------+
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| | | 자긍심 | | | | |
| - 직무성취에 대한 | | | | | | |
| 인정 | | 존경의 욕구 | +-----------+ |권력욕구|
| | | | | | | |
| | | 타인으로부터 존경| | | | |
| | | 받고 싶은 욕구 | | | | |
+----------------------+ +--------------+ | | +--------+
| (위생요인) | | | | | | |
| | | | | | | |
| | | | | 대인관계 | | |
| - 근무감독 | | 소속의 욕구 | | 유지욕구 | | |
| - 대인관계 | | | | | | |
| | | | | | |친교욕구|
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+----------------------+ +--------------+ | | | |
| | | 대인관계적 | | | | |
| | | 안전 | | | | |
| - 직업의 안정성 | | | | | | |
| - 조직의 방침 | | 안전의 욕구 | +-----------+ +--------+
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| | | 신체적 안전 | | | | |
+----------------------+ +--------------+ | | | |
| | | | | 생존욕구 | | |
| | | | | | | |
| - 봉급 | | 생리적 욕구 | | | | |
| - 근무조건 | | | | | | |
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+----------------------+ +--------------+ +-----------+ +--------+

키워드

리더십,   동기부여,   전통적이론,   동기의 본질,   동기에 관한 역사적 시각,   리더십연구에서 얻을 수 있는 시사점