직장인의 스포츠 참가 형태와 스포츠사회화에 관한 연구

소개글

직장인의 스포츠 참가 형태와 스포츠사회화에 관한 연구에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 연구방법
1. 분석방법
2. 스포츠에의 사회화 이론의 적용
3. 자료수집 및 분석방법

Ⅲ. 결과 및 고찰
1. 표본 특성의 개요
2. 스포츠 참가 형태에 의한 분류
3. 스포츠 경험과 스포츠 참가 형태의 관계
4. 중요한 타인과 스포츠 참가 형태의 관계
5. 사회화 상황과 스포츠 참가 형태의 관련
6. 스포츠에의 사회화 요인

Ⅳ. 결론

본문내용

방법을 이미 체득하고 있어, 기업측의 건강 증진을 위한 시책을 다른 그룹에 비해 그다지 필요로 하고있지 않다고 볼 수 있다. 다음으로, "참가-이탈 그룹"에서는 재학시의 운동, 스포츠 경험이 비교적 있고, 중요한 타인이 되는 것이 반수이상이 직장이외의 동료이나 직장의 동료도 30% 가깝게 보여 비교적 높은 비율을 나타내고 있다. 사회화 상황은 다른 그룹과 비교해 직장 모임의 비율이 높게 나타나 있다. 따라서, 이것들의 종업원에 대해서는 직장의 체력증진 체제를 확고히 함으로 인해 기업이 스포츠에의 기회를 보다 많이 지속적으로 제공해 나가는 것이 바람직하다 하겠다. "비참가-참가 그룹"은 재학시의 운동, 스포츠 경험이 미약하고 다른 그룹과 비교해 가족이나 의사가 중요한 타인이 되는 경향을 보여, 그들의 조언에 의해 스포츠를 행하게 되는 경향이 크게 나타났다. 또한 매스미디어를 통해 운동, 스포츠의 필요성을 느끼고 스포츠에 참가하고 있는 비율이 높게 나타났다. 이 그룹은 건강증진에 관한 정보에 대하여 대단히 민감하게 나타났고, 실제로 그 필요성을 크게 느껴 운동, 스포츠 활동을 행하고 있는 것으로 사료된다. 그리고,"비참가 그룹"에 있어서는 재학시절의 스포츠에 관련된 경험이 적고, 또한 재학시절부터 사회인으로 라이프 스테이지가 변화하여도 스포츠에의 사회화 경향은 보이지 않았다. 즉, 스포츠에 참가하는 것에 대하여 상당히 저항감을 갖고있는 그룹이라고 사료되며, 이러한 종업원에 있어서는 맨손체조나 가벼운 운동을 도입하여 차근차근히 운동을 하는 습관을 들여가는 것으로부터 시작해 직장의 건강증진 운동을 추진해 갈 필요가 있다. 이상과 같이, 종업원의 스포츠 참가는 4개의 그룹으로 분류되어 각각의 스포츠에의 사회화 요인의 특징을 살펴보았다. 즉, 스포츠 참가 형태의 차이에서 종업원의 스포츠에의 실시 형태가 달라지는 것을 나타내 주었다. 따라서, 기업에 있어서의 건강증진은 획일적인 시책을 기업측이 제공하는 것에 그치지 않고, 종업원의 스포츠 참가 형태에 맞추어 건강증진 프로그램을 전개해 나가는 것이 종업원의 운동, 스포츠 활동을 촉진하는데 효과적인 중요한 문제가 된다는 것을 말할 수 있겠다.
참 고 문 헌
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