개방형 임용제도

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 양제도의 도입배경
2. 적용대상
3. 충원현황
(1) 우리의 개방형임용제도 (2002. 9. 30)
(2)미국의 고위공무원단(1996)

Ⅲ. 결론

본문내용

않는 형식적인 절차만 거치는 정보의 독점현상이 일어나는 것이다. 따라서 그 해결방안으로 다음과 같은 것들을 생각해 볼 수 있다. 우선, 보수상의 우대 등 통하여 적극적인 스카웃제도를 도입하는 것이다. 그리고 개방형직위의 채용과정에 있어서 중앙인사위원회의 심사기능을 강화하는 것이다. 이러한 조치를 통하여 공정하고 객관적인 선발·임용과정을 통하여 공직사회 내부에서 사전전보 내지 내부조정 등의 비합리적인 시도를 방지하고 공직 내·외에서의 활발한 경쟁을 유도하도록 하여야 할 것이다.
참고문헌
- 강성철·김판석·이종수·최근철,·하태권(2001). 새인사행정론. 서울:대영문화사
- 남궁근(2002). 세미나. 열린정부를 행한 개혁의 성과 : 개방형 직위제도 집행과정 및 결과 평가
- www.csc.go.kr

키워드

개방형,   임용제도,   적용대상,   고위공무원단,   개방형임용제도,   양제도