근로시간 단축과 정책과제 (주5일근무)

목차

제1장 머리말

제2장 일자리 나누기의 의의

1. 일자리 나누기의 의의
2. 일자리 나누기에 대한 찬성론
가. 장기적 노동수급 불균형론
나. 사회적 효용론
다. 형평성론
라. 노동자의 건강과 생활의 질 향상
마. 노동자의 재량권/선택론
바. 인센티브론
사. 광범한 사회적 목표
3. 일자리나누기에 대한 반대론
가. 노동비용에의 약영향
나. 설비이용에 대한 악영향
다. 고용유지/창출효과에 대한 의문
라. 구조조정의 방해
마. 기타
4. 노동시간 단축의 고용효과에 대한 기존의 실증 연구

제3장 선진국의 일자리 나누기 사례

1. 일자리나누기에 관한 선진국의 일반적 동향
2. 프랑스
3. 독일
4. 영국
5. 네덜란드
6. 이탈리아
7. 스웨덴
8. 덴마크
9. 일본

제4장 한국의 노동시간 단축

I. 한국의 노동시간 실태
1. 실 노동시간의 추정
2. 노동시간의 국제 비교
3. 노동시간의 추이
4. 노동시간의 규모간 격차
5. 생산성과 노동시간
6. 최근 고용 조정과 노동시간 변동

II. 노동시간 실태조사 결과 분석
1. 조사의 개요
2. 고용 및 임금의 변화
가. 고용의 감소
나. 임금의 감소 및 구성별 변화
3. 노동시간단축의 현황 및 영향
가. 노동시간단축의 현황
나. 노동시간단축의 영향
4. 노동시간단축을 통한 일자리나누기
가. 고용조정방법
나. 노동조합의 입장
5. 실업대책에 대한 노동조합의 입장
6. 소결

III. 노동시간 단축 사례
1. 고용안정과 노동시간
2. 노동시간 관련 국내 기업 사례
가. 현대자동차
나. 인천제철
다. 현대자동차써비스
라. 상업연맹

제5장 노동조합의 정책 과제

I. 노동시간 단축과 노동조합의 정책과제
1. 일자리나누기 제도 실시의 필요성
2. 일자리나누기 제도의 다양한 유형
가. 주 40시간으로 법정노동시간 단축
나. 초과노동시간의 단축
다. 특정 산업에서의 일감나누기
1) 일감나누기의 의의
2) 정부지원
3) 현행 고용유지지원제도의 내용과 문제점
라. 휴일, 휴가의 증대
마. 유무급 휴직제도
바. 신규채용과 연동된 조기퇴직
사. 일자리 분할
2. 노동시간 단축 및 일자리나누기제의 도입과 관련된 문제점 및 과제
가. 임금문제
나. 고용효과 문제
다. 노동시간의 유연화 문제
라. 작업조직의 재편
마. 노조원에 대한 설득

II. 민주노총의 노동시간 단축 지침
1. 법정노동시간의 단축(근로기준법 49조의 개정)
2. 노동시간단축 특별법의 제정
3. 초과노동시간의 단축
4. 임금보전 및 소득보전기금의 설치
5. 주요 산업 주35시간 - 38시간 산업별 협약으로 현수준의 고용유지
<참고>노동시간단축 특별법(안)

제6장 맺음말

<참고> 프랑스 35시간 노동시간 단축법

본문내용

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<영문 요약>

키워드

근로시간단축,   정책과제