목차
1.조직관리의 정리
2.조직관리의 학문적 위치
2.조직관리의 학문적 위치
본문내용
의 시카고 근교에 위치한 호오손 공장에서 실시되었는데, 이를 통해 연구자들은 조직내에서 인간관계와 사회·심리적 요인이 중요하며, 공식적 조직의 내부에 비공식적 조직이 형성되어 그 구성원들의 행동을 규율한다는 사실을 밝혀냈다.
①인간관계론의 평가 ②현재 조직에서의 적용
(3) 구조론
(1)과학적 관리론과 인간 관계론의 융합
인간관계론자들은 인간을 사회적 존재로 강조하였고, 과학적 관리론자들은 인간을 경제적 동물로 가정하였다. 반변 구조론자들은 인간을 사회경제적 존재로 파악하고자 하는 특색이 있다. 구조론의 입장에서 보면 고전론이나 인간관계론이 어느 정도는 옳다고 보는 것이다.
(2) 사회기술적 체계
구조론자들은 업무의 기술성을 제일의 요소로 강조하고 있다. 업무의 자율성, 감독의 치밀성, 그리고 대인관계를 가질 수 있는 기회 등은 조직의 유형에 영향을 주는 업무기술이 되는 것이다.
(3) 개방체계
구조론에서는 조직을 개방체계로 보는 것이 특색이다. 체계라는 말은 상호의존하는 부분들로 이루어진 실체라고 할 수 있다. 개방체계의 기능은 체계가 속해 있는 외부적 환경에 적응해야 하기 때문에 그 자체가 전체 체계의 한 부분으로 존재하는 종속적인 특성을 지닌다.
①인간관계론의 평가 ②현재 조직에서의 적용
(3) 구조론
(1)과학적 관리론과 인간 관계론의 융합
인간관계론자들은 인간을 사회적 존재로 강조하였고, 과학적 관리론자들은 인간을 경제적 동물로 가정하였다. 반변 구조론자들은 인간을 사회경제적 존재로 파악하고자 하는 특색이 있다. 구조론의 입장에서 보면 고전론이나 인간관계론이 어느 정도는 옳다고 보는 것이다.
(2) 사회기술적 체계
구조론자들은 업무의 기술성을 제일의 요소로 강조하고 있다. 업무의 자율성, 감독의 치밀성, 그리고 대인관계를 가질 수 있는 기회 등은 조직의 유형에 영향을 주는 업무기술이 되는 것이다.
(3) 개방체계
구조론에서는 조직을 개방체계로 보는 것이 특색이다. 체계라는 말은 상호의존하는 부분들로 이루어진 실체라고 할 수 있다. 개방체계의 기능은 체계가 속해 있는 외부적 환경에 적응해야 하기 때문에 그 자체가 전체 체계의 한 부분으로 존재하는 종속적인 특성을 지닌다.