조직이란 무엇인가?

목차

가.조직이란 무엇인가?
1. 조직이란?
2. 조직구조
3. 현재 조직의 문제

나.조직개발의 개념과 변화 관리
1. 조직개발의 개념
2. 조직개발의 특징
3. 조직개발의 변화의 유형
4. 조직개발의 세가지 컨설팅 방식
5. 조직개발의 관리 과제

다.친밀감 조성이란 무엇인가
1. 조직개발론 측면에서 본 친밀감의 의의와 중요성
2. 친밀감 조성에 관한 두가지 접근법
3. 전반적인 개요
4. 참가자 유의 사항
5. 조직개발 회합에의 제도적 지원
6. 조직개발 프로그램의 진행

라.친밀감 조성을 위한 다양한 실습사례
1.한마음 레크레이션
2.도미노게임
3.자기이해와 타인이해를 통한 친밀감 증진 프로그램
4.호칭 붙이기(친밀감 조성과정)

본문내용

10:20 - 10:40
별칭 소개하기 : 별칭을 짓고 소개할 때, 두 가지 미완성 문장이 적힌 종이를 뽑아서
문장완성하기를 함께 했다.
10:40 - 11:00
이번 회기에 대한 느낌 나누기
목적 - 신뢰감 형성하기
1:00 - 1:20
강의 - 서로 믿을 수 있는 우리인지 확인하고 서로 믿는 연습을 해 보자. 서로에게
믿음을 주자, 서로를 믿자.
1:20 - 1:30
서로의 무릎에 앉기 - 서로를 의지하면 앉을 수도 있고, 걸을 수도 있습니다.
1:30 - 2:00
해바라기 : 처음에는 두 명이, 다음에는 세 명이, 다음에는 전체로. - 서로를 의지하면
편안하고 안전합니다.
2:00 - 2:40
뒤로 넘어지기 : 세 명이 한 조가 되어서 한 사람이 눈을 감고 제자리에서 세 바퀴를
돌고 큰 소리로 셋을 센 다음 뒤로 넘어지면 나머지 두 사람이
받아준다.
<<조짜기>>세 글자로 이루어진 단어를 종이에 한 글자씩 적어서 각자가
종이를 줍고, 서로 단어가 되도록 세 명이 모인다. (예:<세><글><자>)
2:40 - 3:00
이번 회기에 대한 느낌 나누기
목적 - 자기 들여다보기.
9:05 - 9:30
Warming up - 손씨름, 돼지씨름, 아메바 달리기.
9:30 - 9:40
강의 - 인생그래프 그리는 법 설명(지도자의 모델링 필요). 이것을 나눔으로써 내가 내 자신을 잘 알 수 있고, 다른 사람들이 나를 더 잘 이해할 수 있다.
9:40 - 10:00
인생그래프 그리기 (과거, 현재, 미래)
10:00 - 10:40
인생그래프 설명하기.
10:40 - 11:00
이번 회기에 대한 느낌 나누기
목적 - 타인 존중과 대화 연습.
1:00 - 1:30
Warming up - 벽 뚫기 - 골고루 경험해 볼 수 있도록 배려한다.
1:30 - 1:40
강의 - 우리가 다른 사람을 배려하지 않고 일방적으로 대화한다면 다른 사람들은 아까
벽 안으로 들어오지 못한 것처럼 우리 속으로 들어올 수 없다. 어떻게 하면 서로
오해없이 효과적으로 의사소통할 수 있는지 연습해보자. 첫째로, 의사확인.
말하는 사람이 말했던 내용을 요약해서 다시 말하는 규칙..
1:40 - 2:00
의사확인 : 인생그래프를 그리면서 좋았던 기억에 대해 이야기. 2인 1조, 1명이 10분씩
이야기
조짜기 : <해리-샐리>처럼 종이에 적힌 단어들이 짝이 되도록 종이를 뽑은 사람끼리
조가 된다.
2:00 - 2:10
강의 - 둘째로, 느낌 보고하기. 말하는 사람의 내용에 대해서 \'기분이 어땠겠구나\'라는
말로 반응하는 규칙.
2:10 - 2:30
느낌 보고하기 : 인생그래프를 그리면서 슬펐던 기억에 대해 이야기.
2:30 - 2:55
이번 회기에 대한 느낌 나누기
목적 - 나도 다른 사람에게 좋은 것을 줄 수 있다.
9:05 - 9:30
Warming up - 둘러앉아 1등 따라 노래하며 안마해주기
콩쥐팥쥐(등 대고 번갈아 등 위로 보도록 들어올리는 것)
뜯어내기(한 조는 붙어서 눕고, 다른 조는 다리를 잡아당겨 뜯어냄).
9:30 - 9:40
강의 - 서로에 대한 느낌을 색으로 표현해 주자.
9:40 - 10:10
색으로 피드백하기 - 각자의 종이에 각자에 대한 나의 느낌을 정해진 칸 안에
색칠한다. 모양으로 표현하고 싶은 사람은 모양으로 표현할
수도 있다(예: 노란 동그라미).
Turn Paper 형식으로 종이가 돌아간다.
10:10 - 10:40
설명하기 : 한 사람에 대해 왜 그 색(또는 모양)으로 표현했는지 각자 말하고,
대상이 된 사람은 보고 들은 느낌을 말한다. 전원이 돌아가며 설명한다..
10:40 - 11:00
이번 회기에 대한 느낌 나누기
호칭 붙이기(친밀감 조성과정)
목 적
구성원간에 서로 상대방을 이해할 수 있는 기회를 부여한다.
첫인상등을 서로 이야기 함으로 친밀감을 조성시킨다.
시 간 : 1시간
준비물
참석자 개개인에 사용하지 않은 명찰용지, 꼬리표, 또는 마스킨 테이프를 자를 것 12
개씩 (견출지 중간크기)
참석자 개개인의 호칭 카테고리 일람표 1장씩
연필 또는 매직펜
강의장
참석자들이 돌아다니고 둘씩 짝지어 이갸기 할 수 있기에 넉넉한 강의실
진행
1단계
진행자가 과제와 목적이 무엇인가를 간단히 설명한다.
진행자가 \"첫인상\"이라는 제목으로 간단한 강의를 한다.
호칭 카테고리 일람표 1장씩을 참석자에게 나누어 주고 호칭 카테고리 일람표에서 호칭하나씩을
명찰용지나 꼬리표 마스킨 테이프 쪽지에 각각 쓰도록 한다
참석자들이 방안으로 돌아다니면서 쪽지에 적은 호칭에 가장 잘 맞는 사람을 찾아서 그 쪽지를
그의 옷에 붙이고 그와 1분간의 대화를 나눈다.
진행자가 5∼7명 단위로 조를 구성한다. 다른 사람들이 본 자기에 대한 첫인상과 호칭 쪽지를 받은
것에 대한 반응을 서로 이야기 한다. 호칭쪽지를 하나도 받지 못한 사람은 그런것데 대하여 이야기
하도록 한다.
2단계
참석자들 중에서 좀더 알고 싶은 사람을 찾아서 짝을 짓제 한다.
둘씩 짝이 다 지어졌으면 적당한 장소를 택하여 앉게하고 호칭면접서를 각자에 한 장씩 주고 면접
진행상 질문이 있으면 설명한다.
한쌍에 10분의 시간을 주고 서로 면접토록 한다. 질문내용이 통상적이 아닌 것이어야 한다고 강조
한다.
전체가 모인다. 참석자들은 자기짝을 소개한다.
진행자는 이 과정의 결과에 대하여 토의를 진행한다.
변 형
참석자로 하여금 호칭 카테고리 일람표를 임의대로 작성케 할 수 있다.
참석인원이 많으면 6∼12명 단위로 조를 구성하여 조별로 참석자들이 자기 짝을 소개하도록 할 수
있다.
제 1단계와 2단계로 서로 별개의 과정으로 진행할 수 있다.
참석자들에게 주는 꼬리표 등의 숫자는 참석 인원수에 따라 증감할 수 있다.
참고자료
고려대학교 자료실
http://tiger.korea.ac.kr/~hbp/report2.htm
조직개발 프로그램 (게임학습 가이드북), 전략기업 컨설팅
현대인재개발원
http://www.hdlc.co.kr/html/injae/shin/team.htm
다이나믹스
http://dddd.co.kr/p-cfco4.htm
김석근, \"조직개발에 관한 연구\" 연세대학교 석사학위 논문

키워드

도미노게임,   레크레이션,   증진 프로그램,   타인이해,   친밀감 조성