경영:스톡옵션(stock option)-의미,종류,효과,종업원지주제와의비교

목차

1.스톡옵션의 개요
(1) 스톡옵션의 의미
(2) 스톡옵션의 종류
(3) 스톡옵션과 종업원 지주제의 비교
(4) 스톡옵션의 효과

2.스톡옵션 부여 및 행사
(1) 스톡옵션의 부여(grant) 개념 및 관련 개념.
(2) 스톡옵션의 행사(exercise) 및 관련 개념

3.스톡 옵션의 허와 실

본문내용

와 스톱옵션을 정확히 구분하지 못하기 때문이다. 물론 주식을 직원들에게 부여한다는 것은 같지만 방법과 목적이 다르다.
즉 스톡옵션은 장기간의 인센티브로 미래의 가치를 주주와 직원이 같이 공유하고자 하는 것으로 운영면에서 복잡하고 회사마다 다르다. 그러나 우리사주의 경우는 현재의 회사 이익을 직원들에게 공유하자는 분배의 목적으로 연차나 직급에 따라 일률적으로 주식을 지급하는 제도다.
스톡 옵션은 퇴사를 하는 경우 그 자격이 상실되지만 우리사주는 권한이 사라지지 않는다. 스톡 옵션은 저임금에 대한 보상 차원에서 운영되고 있지만 우리사주는 직원들의 회사이익 배분에 초점이 맞춰져 있다. 스톡 옵션은 장기간에 우수한 인재를 회사가 보유하기 위한 수단이지만, 우리사주는 직원들이 회사에 대한 주체의식을 높이기 위한 수단이 될 수 있다. 스톡 옵션은 주가에 직접적인 영향을 주는 직원의 업적이 중요하지만 우리사주는 이익의 배분률이 중요하다.
따라서 스톡 옵션 제도를 실시하고 있는 국내 닷컴기업들의 경우, 스톡 옵션에 대한 성과를 논의하기에는 아직 이르다는 것이다. 아마도 대부분의 회사가 지금 시점에서 2년여 정도가 지났고 이제 그 행사 시점이 도래했을 것이기 때문이다. 다만 우리사주의 형식을 빌어 주식을 배분한 경우는 예외다.
사실 스톡 옵션으로 횡재를 하건 하지 않건 닷컴기업에 종사하는 직원들에게는 그리 큰 문제가 아니라고 생각한다. 횡재를 했다고 가정하더라도 젊은 나이에 앞으로 살아갈 미래를 과연 변경할 것이냐는 것이다. 옵션에 걸려서 회사는 다니고 화려한 밤 문화와 고급 자동차 그리고 넓은 고급 빌라에서 부를 향유하는 것이 그들의 미래가 아니기 때문이다.
필자가 아는 사람들 중에는 이미 스톡옵션을 행사해 통장에 많은 돈이 입금되어 있는 사람이 좀 있는 편이다. 그러나 대부분은 일확천금을 얻은 벼락부자의 모습이 아니라 아직도 열심히 본인의 직분에 충실한 근로자의 모습을 여전히 보이고 있다. 좀 더 많은 기회가 본인한테 주어졌다는 자신감으로 충만해 있을 뿐이다.
또한 부를 사회에 환원하거나 회사 경영에 참여하고 싶다는 포부를 가지고 또 다른 벤처 기업에 투자하는 경우도 보았다. 결국 그들의 삶은 현재의 삶에서 멀리 떨어져 행복과 풍요만이 자리잡은 상상속의 낙원이 아니라는 것이다.
주가가 아직도 바닥인 지금, 경영자와 직원들은 스톡 옵션의 의미와 시행에 대해 하나하나 되새기면서 다시 한번 결속을 다져야 할 때다.r

키워드

스톡옵션,   stock option,   종업원지주제,   주식,   스톡 옵션,   벤쳐경영