경제영역의 여성불평등

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직종의 성별 분절
2. 여성업·여성직에 대한 차별적 대우
가. 입직구조상에서의 성차별
나. 승진기회에서의 성차별
다. 임금에서의 성차별

Ⅲ. 결론

본문내용

타난다. 사무직의 경우는 경력이 높을수록 賃金격차가 줄어들고 있지만 생산직의 경우는 경력이 쌓일수록 男女간의 賃金격차는 더 커진다. 즉, 女性들이 집중적으로 종사하고 있는 소위 女性職의 경우 성별간의 賃金격차가 더 큰 것으로 알 수 있다. 1986년에 혼성직 남성직 賃金의 76%, 女性職 賃金은 남성직 賃金의 55%인 것으로 연구결과 나타났다.
※연도별, 성별 임금격차
90년
91년
92년
93년
94년
95년
53.5
54.5
55.9
56.7
58.4
59.4
여 자
남 자
월평균임금
823.143원 / 59.6%
1.381.770원 / 100%
월급여액(정액급여+초과급여)
628.275원 / 59.6%
1.049.646원 / 100%
Ⅲ. 結論
男女고용불평등의 원인은 한국사회의 뿌리깊은 성차별 구조와 성차별 理念, 정규교육과정의 성차별 敎育이라고 할 수 있다.
현재 많이 補完되고 있긴하지만 여전히 핵심적인 개정요구안은 배제되어 있는 졸소적인 법을 制定, 改定하고 형식적인 행정지도에서 자율점검적 행정지도로 변환하여 각 사업장에서 自律的으로 고용차별규정제도등을 자율 개선토록 지도해야할 것이다.
상당수의 勞動組合에서 不平等에 대한 목적의식적인 해결노력이 부진한 것으로 나타나고 있다. 이는 스스로 한국사회 성차별 理念과 구조를 인식한 것으로 해석되고 있다. 선도적인 여성간부의 헌신적인 노력과 노동조합운동이 더욱 더 활성화되어야 할 것이다.
위에서 나열한 勞力들이 잘 이루어진다면 남녀 고용평등 뿐 아니라 사회全般的인 남녀 평등의식은 韓國社會에서 천천히 자리잡아가고 진정한 男女平等時代가 올 것이라고 믿는다.

키워드

경제,   영역,   여성,   불평등,   이론,   성차별