인사행정제도의 문제점

소개글

인사행정제도의 문제점에 대한 보고서 자료입니다.

목차

◎채용에 있어서의 문제점과 개선방향

◎개발 및 교육의 문제점과 개선방향

◎평가 및 인사고가제도의 문제점에 대한 개선방향.

본문내용

4년 9월 1일 부터 연봉제를 도입해 각 개인의 생산성 향상을 위한 동기를 부여하는 등 새로운 급여체제를 실시하기로 결정했는데 그 근본은 능력 및 성과를 중시하면서도 신분안정을 위해 연공서열을 가미한 특징을 가지고 있다.
이 급여체제는 능력중시형 연봉제와 성과중시형 연봉제로 구분되는데 개발적 간부는 능력중시형이 프로젝트 관리자는 성과중시형이 가각 적용된다. 이들의 연봉은 급호별로 미리 책정된 기본연봉에 능력가급,또는 성과가급 을 평가결과에 따라 20단계로 구분해 가감 적용된다.
여기서 주의깊게 살펴보아야 할것은 SDS에서도 연공서열에 대한 배려로 조직의 신분안정에 대한 배려를 잊지않았다는 것이다. 이는 그 어떤 합리적인 변화라도 기득권을 전면부정하고서는 혁신을 이룰수 없다는 사실을 말하는 것으로써 의식변화로 유도하게끔하는 새로운 기준을 주된 전략으로 삼으면서도 이에 어느 정도의 과도기적 단계를 부여함으로서 위쳐져있는 기득권자에 대한 일정한 배려로 개발로 전환하는 데 대한 시간적 여유를 두고 있다는 것을 말한다.
즉 기업내부의 변화에 대한 거부반응을 완화시켜줄수있는 요소를 제공함으로서 기업변화의 속도에 대한 개인의 아노미 현상을 사전에 예방하자는 것이다.

키워드

인사,   행정,   문제점,   조직,   행정학,   관료제