임금에 대하여

소개글

임금에 대하여에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.임금결정과정
1)경제성장과 임금

본문내용

성 향상보다는 다른 기업에서 얼마를 올려주었는가 하는 것이 임금결정의 중요한 요인이 되어왔다. 이와 같은 일반 임금시세는 무시할 수 없는 요인이기는 하지만, 임금결정은 여러 요인이 복합적으로 작용하는 가운데 합리적으로 결정된다는 것을 생각할 때, 안이하게 일반 임금시세만을 중요시하는 추종주의에 빠지는 것은 피해야 한다. 임금문제는 이상에서 살펴본 평균임금을 말하는 임금수준이 높으냐 낮으냐 하는 임금수준문제와 임금격차 및 임금체계가 문제가 된다.
한국의 경우 한국경제의 이중구조를 반영하여 산업별 ·규모별 ·지역별 ·성별 ·연령별 ·학력별 ·직종별 ·경험연수 또는 근속연수별 ·고용형태별로 임금격차가 심하다. 임금격차를 해소하기 위하여 경영자측은 하후상박(下厚上薄)의 임금조정을 주장하고 노동자측은 최저임금제의 실시를 주장하고 있다. 임금체계를 보면 대체로 한 직장에 평생을 바친다는 종신고용적인 고용관행과 관련하여 나이가 많을수록 보다 많이 받는 연공서열형(年功序列型) 임금체계가 일반화되고 있다. 그러나 근래에는 이에 직무급 임금체계가 가미되고 있다. 기본적인 임금문제는 적정임금수준의 결정, 임금격차의 해소, 임금체계의 개선, 저임금지대의 해소로 요약된다.

키워드

임금,   임금결정,   한국의 임금,   물가상승과 임금,   생산성,   경제성장