목차
Ⅰ 휘트니스 프로그램의 근거
Ⅱ. 휘트니스와 건강
Ⅲ. 운동의 원리
Ⅳ. 프로그램 지침
Ⅴ. 지도자 체크리스트
Ⅵ. 결론
Ⅱ. 휘트니스와 건강
Ⅲ. 운동의 원리
Ⅳ. 프로그램 지침
Ⅴ. 지도자 체크리스트
Ⅵ. 결론
본문내용
프로그램의 운영하는데 요구되는 통솔력이 필요하다.
4. 단체요인
⑴시설
ⓛ사내에 시설을 제공하지 않고, 외부자원도 계약하지 않는 방법이 있다. 이는 비용은 적게들지만 프로그램 서비스의 제한이 있으며 참여가 미비하다.
②외부시설을 이용하는 방법이 있다. 이것은 유지비용을 없앨 수 있지만 프로그램이나 지도자가 없다는 단점이 있다.
③사내시설을 제공하는 것으로 이는 프로그램에 참여하기 쉽지만 유지비용이 많이 든다는 단점이 있다.
⑵안전수칙
-프로그램에 참여할 근로자에 대한 선별검사
기후에 대한 고려과 기준설정
시설이나 프로그램내 안전과 응급조치
시설 운영을 위한 유지 조치
지도자를 대상으로 지속적인 응급조치와 심페소생술 교육
⑶조직적 통합 : 회사내 독자성, 신뢰성, 이미지를 얻도록 지지되어야 한다. 이러한 지원을 유도하는데 상임위원회의 설치도 도움이 된다.
Ⅵ. 결론
휘트니스 프로그램은 사업장 증진 프로그램의 신기원을 이룩하였고, 사업장 건강 증진에 있어서는 초석이라고 할 수 있다.
근로자의 육체적, 심리적 안녕이 생산성과 연관이 있다는 것은 증명되었다.
이러한 관점에서 휘트니스는 쓸데없는 투자가 아닌 꼭 필요한 투자란 인식의 변화가 필요할 것이다.
4. 단체요인
⑴시설
ⓛ사내에 시설을 제공하지 않고, 외부자원도 계약하지 않는 방법이 있다. 이는 비용은 적게들지만 프로그램 서비스의 제한이 있으며 참여가 미비하다.
②외부시설을 이용하는 방법이 있다. 이것은 유지비용을 없앨 수 있지만 프로그램이나 지도자가 없다는 단점이 있다.
③사내시설을 제공하는 것으로 이는 프로그램에 참여하기 쉽지만 유지비용이 많이 든다는 단점이 있다.
⑵안전수칙
-프로그램에 참여할 근로자에 대한 선별검사
기후에 대한 고려과 기준설정
시설이나 프로그램내 안전과 응급조치
시설 운영을 위한 유지 조치
지도자를 대상으로 지속적인 응급조치와 심페소생술 교육
⑶조직적 통합 : 회사내 독자성, 신뢰성, 이미지를 얻도록 지지되어야 한다. 이러한 지원을 유도하는데 상임위원회의 설치도 도움이 된다.
Ⅵ. 결론
휘트니스 프로그램은 사업장 증진 프로그램의 신기원을 이룩하였고, 사업장 건강 증진에 있어서는 초석이라고 할 수 있다.
근로자의 육체적, 심리적 안녕이 생산성과 연관이 있다는 것은 증명되었다.
이러한 관점에서 휘트니스는 쓸데없는 투자가 아닌 꼭 필요한 투자란 인식의 변화가 필요할 것이다.