동기이론을 통한 동기부여 방안

소개글

동기이론을 통한 동기부여 방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1) 직원들의 욕구를 파악한다.

2) 직무설계방식의 도입한다.

3) 목표를 설정한다.

4) 관리자의 재량권을 증대시킨다.

5) 인센티브와 여러 동기부여 테크닉을 실행한다.

6) 연봉제를 도입한다.

7) 복지프로그램 설계 및 자기 개발기회를 부여한다.

본문내용

부여한다.
.욕구위계론&ERG이론: 하위단계의 욕구가 충족되면 상위단계 즉, 사회적 욕구, 자존의 욕구가 생길 것이다. ERG 이론에 의하면 하위단계의 욕구가 충족되지 않았더라도 상위단계의 욕구가 생길수 있다. 활동을 즐긴다면 연령에 따른 생활 스타일의 변화에 따라 복지혜택을 다르게 주도록 한다. 레저활동을 즐긴다면 레저활동에 관한 혜택을 받도록 하고 공부에 관심이 많다면 교육비 혜택을 준다. 이렇게 개별적인 복지제도를 실행한다면 직원들의 만족이 커져 사기가 증대 될 것이다. EH한 유능한 인적자원 확부 유지를 위해 새로운 기술을 습득하도록 교육의 기회를 주도록 한다.
지금까지의 여러 방안들을 모두 처음부터 한꺼번에 실행할 수는 없을 것이다. 1번 단계부터 적당한 시기에 하나씩 실현해 나가도록 한다.

키워드

동기이론,   동기부여,   동기,   매출증대,   경영,   직원사기