<인적자원관리> 성공하는 조직의 7가지 습관
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소개글

<인적자원관리> 성공하는 조직의 7가지 습관에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론

2. 고용 보장

3. 선별적 고용

4. 조직구조 설계의 기본적인 요소로써의 통제관리팀의 분산화

5. 조직 수행능력에 따른 높은 보상

6. 교육 훈련

7. 지위의 차별감소

8. 정보 공유

9. 결 론

본문내용

더욱더 숙련되고 신속하고 효율적으로 자신이 맡은 업무를 실행해 낼 수 있기 때문이다.
결론적으로 교육훈련은 기업이 직면한 미래에 대응하는데 전반적인 경영과정의 한 부분으로 여겨진다.
지위의 차별감소
높은 업무관리체계의 궁극적인 목표는 그 조직의 모든 사람들의 노력과 기술의 사고를 열게 할 수 있을 때 좀더 강도있게 업무를 수행할 수 있다. 업무팀에 있어서의 사람들의 운영하는 것에 따라 그들이 할 수 있는 한 가지 방법은 그것들의 가치가 여부에 따른 확신에 따라 개인도 아니고 팀도 아닌 조직에 그들의 신체적인 에너지 뿐 아니라 그들의 마음까지도 기부할 수 있게 하는 편안함을 주는 것이다. 모든 조직의 멤버들이 조직운영을 강화할 수 있도록 하기 위해서는 대부분의 고임무관리체계가 지위상의 차이을 줄이도록하는 노력을 하는 것이다. 이것은 주요 두 가지 방법에 의해 수행된다. 언어와 라벨 그리고 위치, 복장을 통한 지위의 상징을 대변하는 역할을 감소하는 것에 있어서 상당히 그렇다.
신분차별화의 감소는 좀더 많은 의사소통을 가능하게 하며 적응능력과 숙달을 좀더 장려하게 된다. 게다가 신분상의 차별은 중역 간부들과 다른 직원 들 사이에서 보상에서의 차별을 줄임에따라 불편함을 줄일 수 있다. 명백히 신분상의 차이을 줄이는 습관들은 업무 능력에 따른 보수와 비례한다. 그룹이나 조직 계층에 있어서 능력제는 최소한 효율성을 가져올 수 있다.
정보 공유
정보에 대한 공유는 업무성취체계의 두 가지 이유에 있어서 필수적인 구성요소이다.
첫째, 조직의 사람들에게 운영상의 절차와 전략, 재정적인 능력과 같은 정보를 공유하는 것은 신뢰감을 형성한다.
둘째, 동기가 부여되고 훈련된 사람에게 그들이 업무의 중요한 정보를 공유하고 사용하며 이해하는 방법이 훈련되지 않는다면 조직 능력을 강화하는데 힘들다. 정보가 간편하고 일반적으로 공유된다면 운영과 재정상의 능력에 관하여 의심할 여지가 없다. 업무에 관한 정보가 좀 더 널리 퍼지지 않는 것은 경쟁업체들에 의해 퍼지는 소문이 조직에 불이익을 가져온다. 조직이 보안을 유지할 때 그것들은 그 조직에 구성원들에 의해서 계속 보안화될 필요가 있다. 그 예로써, 실리콘 벨리에 있는 수많은 전자업계의 회사들은 철저히 그것들을 비밀리에 하고 있다. 어떤 분야에 뛰어들려고 할 때 그들의 경쟁업계와 시장에 대해서 철저히게 파악해야하고 공공연하게 상호 의사소통할 수 있도록 해야한다. 사람들이 사업적 이론과 기본적인 원리를 이해하지 못할 때 그들의 능력에 긍정적인 영향을 끼칠 수 없다. 성취도를 좀더 향상시키기 위해서는 정보공유와 교육훈련이 필수불가결하다.
결 론
회사는 이따금씩 조직을 혁신한다. 이를테면, 교육과 채용 그리고 어떻게 조직이 짜여질지 고려하지 않고 보상체계가 어떤 측면에 변화를 가져오기란 상당히 어렵다. 분명히 말해서, 이러한 많은 조직의 절차로부터 시각적인 효과를 보기란 상당히 많은 시간을 필요로 한다. 격감하는 이직률과 강화된 경제적 혜택을 보는 것도 역시 장기간의 시간을 필요로 한다. 상호 운영과 재정상의 정보를 공유한다는 것뿐 만 아니라, 그들이 결정하는 것에 대해서 그것을 사용하고 이해하는 것에 대해 역시 많은 시간이 필요하다. 실행된 제안들 과 미래에 대한 안목이 사업적 결과를 제공하는 데에는 더욱더 많은 시간을 필요로 한다.
결론적으로, 회사의 개발과 성장의 장기적 관점을 취하는 것이 절대적이지 않다면 높은 조직상의 수행에 있어서 최소 이용가치가 있다. 다양한 구조와 조직상의 장애와 도움에 관한 한가지 제언은 고능력관리습관을 실행하는 것은 조직상의 결정을 특징화할 수 있는 수평적인 관점에서 그 파급효과를 고려해보도록 해야한다.
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  • 페이지수8페이지
  • 등록일2004.01.12
  • 저작시기2004.01
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#241819
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