남성 직장인의 양육스트레스가 조직성과에 미치는 영향

목차

제1장 서론

제2장 스트레스에 관한 이론적 고찰

제3장 가설의 설정및 변수의 조작적 정의

제4장 결론

본문내용

다르게 지각되며 직무만족에 미치는 영향은 상이할 것이라는 가설을 검증하기 위한 분석결과는 다음과 같다.
`< 표 3-14 > 가설 2-1의 검증 및 분석
양육스트레슨 성격특성에 따라 다르게 지각되어 전체적으로 보았을 때 A형 성격은 똑같이 나타났지만 B형 성격의 사람이 더욱 높은 정도의 스트레스를 경험하는 것으로 나타났다. 그러나 직무만족과의 영향에서는 전체적으로 보았을 때 A형 성격의 소유자는 똑같이 나타났지만 B형 성격의 소유자는 느끼지 않는 것에 74.2%의 월등히 높은 치수를 차지하기 때문에 영향을 미치지 않는 것으로 보인다. 그러므로 A형 성격의 소유자가 직무만족에 더 높이 영향을 미치는 것을 알 수 있다.
더 쉽게 설명하고자 그래프로 표시하였는데 그래프는 다음과 같다.
< 그래프 3-5 > 가설 2-1의 검증 및 분석 그래프
< 그래프 3-6 > 가설 2-1의 검증 및 분석 그래프
2) 가설 2-2의 검증 및 분석
통제위치에 대한 신념에 따라 양육스트레스 인자는 다르게 지각되며 직무만족에 미치는 영향은 상이할 것이라는 가설을 검증하기 위한 분석결과는 다음과 같다.
< 표 3-15 > 가설 2-2의 검증 및 분석
양육스트레스는 통제위치에 대한 신념에 따라 양육스트레스는 다르게 지각되어 전체적으로 보았을 때 내재론자의 양육스트레스의 지각 정도는 느끼지 않는 것에 69.7%로 높게 나타났지만 외재론자가 느끼는 양육스트레스에서는 비슷하게 나타났지만 내재론자의 느끼는 정도보다는 높게 나타났다. 그러나 직무만족과의 영향에서는 전체적으로 보았을 때 외재론자의 경우는 똑같이 나타났고 내재론자의 경우 느끼지 않는것에 69.7%를 차지하기 때문에 영향을 미치지 않지만 외재론자의 느끼는 것에 더 높게 나타났다.
더 쉽게 설명하고자 그래프로 표시하였는데 그래프는 다음과 같다.
< 그래프 3-7 > 가설 2-2의 검증 및 분석 그래프
<그래프 3-8 > 가설 2-2의 검증 및 분석 그래프
3. 종합적 분석
1) 업무방해
< 표 3-16 > 업무방해에 관한 빈도분석
< 그래프 3-9 > 업무방해에 관한 빈도분석 그래프
2) 회사생활
< 표 3-17 > 회사생활에 관한 빈도분석
< 그래프 3-10 > 회사생활에 관한 빈도분석 그래프
3) 성과영향
< 표 3-18 > 성과영향에 관한 빈도분석
< 그래프 3-11 > 성과영향에 관한 빈도분석 그래프
제 4 장 결론
본 연구는 0세에서 6세의 아이를 가진 남성 직장인의 양육스트레스가 성격특성, 통제위치에 대한 신념의 차이에 의해서 조직성과(직무몰입 / 직무만족)에 어떠한 차이를 보이고 있는지 살펴보았다.
이러한 사실에 기초하여 본 연구의 결과는 다음과 같다.
첫째, 성격적 특성에 따라 지각하게 되는 양육스트레스는 A형 성격의 소유자와 그다지 많은 차이는 나지은 않지만 그래도 B형 성격의 소유자가 더 많은 스트레스를 지각하는 것으로 나타났다. 이 같은 결과는 A형 성격 소유자가 조직 내 스트레스에 민감한 것과는 대조를 이루고 있다. 그러나 이로 인해 조직몰입, 조직만족에는 직접적인 결과를 나타내지 않는 것으로 나타났다.
둘째, 통제위치에 따라 지각되는 양육스트레스는 조직몰입과 조직만족에 미치는 영향은 외재론자가 직무몰입에 느끼는 점만을 제외한 나머지 부분은 스트레스를 지각하지는 못한 것으로 나타났다.
셋째, 종합적인 분석으로 양육스트레스로 인해서 업무방해, 회사생활의 지장, 성과영향에 대해서 별도로 조사를 해보았는데 업무방해와 회사생활의 지장에서는 "그렇지 않다."라는 응답이 제일 많이 차지를 하였고, 성과영향 역시 "그렇지 않다."라는 응답이 많았지만 "그런 편이다."라는 응답 역시 많은 비중을 차지하는 것으로 나타났다.
이상의 연구 결과는 본 연구에서 검증하고자 하는 가설이 유의성이 없음을 나타내고 있다. 그 원인을 분석하면 크게 세 가지로 나누어 볼 수 있다. 첫째, 우리나라 직장인 남성만이 갖는 독특한 의식구조이며, 둘째는 시기상조한 연구자체의 문제점이며, 셋째는 통계분석의 의 샘플수 이하이다.
우리나라 남성의 독특한 의식구조의 문제점에는 첫째, 평가 단위가 서양의 그것과는 달라 평가단위로서 개인보다는 가족 구성원 전체에 책임과 의무가 부여되므로 가족의 일상사에 대해 개인이 해결하고 짊어져야 할 책임이 막중하지 않다. 그러나 우리나라 유교적이고 보수적인 환경과 관련하여 동시에 가문이나 자신이 소속된 가족 집단의 명예가 자신의 사회생활에 따라 영향을 받는다는 의식 즉 가족을 위해 자신의 사회적 성공이 중요한 요소가 된다고 믿음으로 양육스트레스를 직장에까지 연결시킬 수 없다는 의식이 그것이다.
또 다른 문제점으로 시기상조한 연구자체의 문제점으로는 첫 번째 문제점과 일맥상통한다. 요즘 들어와 기혼남성 직장인이 점차 맞벌이를 하는 가정이 많아지는 추세이고 가정을 부인과 함께 꾸려나가야 하는 추세에 발맞추어 기혼남성 직장인도 점차 가정의 역할분담이 많아지는 추세이다. 아직은 이 연구가 맞지는 않지만 세월이 흘러 기혼남성 직장인 아이를 양육하는 시대가 오면 적절한 연구주제라 생각한다.
또 다른 문제점으로는 적은 샘플수로 인해서 적절한 연구결과에 영향을 미치지 않고 있다.
< 참고문헌 >
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