동기부여(Motivation)이론-매슬로우(Maslow), 허츠버그(Herzberg)
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목차

◆동기부여(Motivation)이론
◆매슬로우(Maslow)의 욕구단계설
◆허츠버그(Herzberg)의 동기-위생이론
◆동기부여(Motivation)의 적용

본문내용

002.01 미디어 2.0 인수
2001.09 2001년 9월 세계적인 인사전문 컨설팅회사 휴잇어소시에이츠(hewitt) 선정
"한국최고의 직장 8위"에 선정
2001.08 JYP엔터테인먼트와 뮤직비즈니스 공동 진출
2001.06 정통부, 제 13회 정보문화상 "대통령상" 수상
2000.10 포브스지 세계 300대 유망 중소기업 선정
2000.08 Daum.net 1일 페이지뷰 1억 돌파
2000.06 한국능률협회컨설팅 선정 네티즌이 인정한 웹사이트 1위수상(포탈/커뮤니티부문)
2000.03 온라인 종합 쇼핑몰 '다음쇼핑' 오픈
2000.01 Daum검색 서비스 오픈
1999.11 코스닥 등록
1999.07 국내 최고 인터넷 포털 서비스 'Daum' 으로 재단장
1999.05 온라인 커뮤니티 'Daum카페' 오픈
1997.05 국내 최초 무료웹메일 서비스 '한메일넷' 오픈
1995.02 (주) 다음커뮤니케이션 설립
대표이사 이재웅
- 연세 대학교 전산과학과 졸업
- 연세 대학교 대학원 전산과학과 졸업
- 프랑스 파리 6대학(UPMC 인지과학 박사과정)연구원
- ㈜다음커뮤니케이션 창업
- (현)다음커뮤니케이션 대표이사(Chief Executive Officer
수평문화
직급이 없으며 스피디하게 일을 처리할 수 있는 간소화된 의사결정구조로서 직원 개개인의 전문성과 합리성을 최대한 존중하여 그에 맞는 권한을 부여하고 있습니다.
네트워크조직
서비스, 기술위원회 등의 협의체구조가 발달되어 있으며 자신의 업무와 관련된 팀, 담당자들과 수시로 정보를 공유하고 활발히 토론하여 가장 합리적인 의사결정을 내리는 네트워크형 조직입니다.
자율과 책임 역동성
직원들의 다양한 의견, 창의적인 아이디어가 즉시 구현될 수 있는 공간이 항상 열려져 있으며 이러한 자율성이 부여된 만큼의 책임이 연계된 역동적인 조직입니다.
유연성과 신뢰 기반
자율출퇴근제, 각 팀에서의 자율적인 인재채용과 유지 등 신뢰를 기반으로한 유연성을 중요시하며 업무의 효율성과 효과성이 연계된 지원이라면 언제든지 OK할 수 있는 신뢰조직입니다.
Daum의 인재들은 각자의 직무 분야에 대해 최상의 전문성을 보유하고 있습니다. Daum은 이러한 인재들의 다양성과 개성을 존중하는 기업문화를 바탕으로 개개인의 전문성 개발과 일구어 낸 성과에 대한 적절한 보상 등, 인재들의 니즈에 부응할 수 있는 선진적인 제도 마련에 최선을 다하고 있습니다.
연봉제와 평가 시스템
업적과 능력에 따른 처우로 프로정신(Professionalism)을 고취시키고 이를 통해 직무효율성과 생산성향상을 도모할 수 있는 연봉제를 시행하고 있습니다. 입사시 최초 연봉은 전문분야에 대한 직무가치에 따라 차등적으로 적용됩니다.
평가시스템
개인업무수행 업적(Results)과 업무수행 역량(Competencies)에 대한 평가로 구성되며 보상과 교육 등 각종 HR제도 운영기준이 됨
업무수행 업적은 MBO(목표관리제)방식으로 업무수행 역량은 역량체계방식이 적용되며 연간 상하반기 2회 평가를 통해 다음연도 연봉 인상률이 결정됨
팀장급의 경우 소속 팀원들이 연간 상하반기 2회 리더십에 대한 상향평가를 하게 되며 이는 인사평가로 반영됨
마일리지 제도
카페 테리아식 복리후생제도로서 사우들의 자기개발과 복리증진을 목적으로 하고 있습니다.
자율적으로 사용한 다음쇼핑몰, 동호회비, 여행비, 운동, 학원비, 도서구입, H/W 및 S/W 구입비 등을 30%에서 최대 전액까지 지원하며 개인별 지원규모는 월간 12만원(연간 144만원 규모)입니다.
근무시간 및 휴가
자율출퇴근제 :
개성과 다양성을 존중하는 Daum의 기업문화에 입각하여 자율적으로 출퇴근시간을 지정하여 근무하고 있으며 궁극적으로 개인의 업무효율성 및 생산성 향상에 목적으로 두고 있습니다.
선택형휴가제 :
연차, 월차 등을 포괄하여 설계한 휴가제도로서 근속연수에 상관없이 동등하게 연간 32일간의 휴가를 자율적으로 사용할 수 있습니다.
안식 휴가제 :
장기근속자의 공로를 인정, 매 3년마다 리프레시를 통한 업무재충전 목적으로 10일간의 안식휴가를 부여하며 휴가비로 30만원을 지급하게 됩니다.
교육제도
Daum화 과정
신규 입사자들의 오리엔테이션, 조직적응, 회사와의 비전공유, 자기개발 계획 수립 등에 동기부여 하고자 마련된 과정입니다. 웰컴! 프레시맨 오리엔테이션 / 소포모어 워크샵
전사공통 과정
글로벌 스탠다드기업에 걸맞는 기본소양 및 업무생산성 향상을 도모하기 위해 마련된 과정입니다. 원어민(Native speaker) 영어회화 클래스 운영 / 개발자, 기획자 직군별 워크샵 / 마케팅 스터디 등
직무전문화 과정
사우들의 각 전문분야에 대한 업그레이드를 통해 개인과 회사경쟁력 강화를 목적으로 하고 있습니다.
해외 컨퍼런스 등 국내외 외부전문교육 참가 / 공통직능, OA, 정보화, 어학 등 컨텐츠로 구성된 Daum e-Learning school / 사내 각종 스터디그룹 지원
전략적 인재육성 프로그램
국내외 대학원, MBA 교육비 지원을 통한 장기적이고 전략적인 인재육성에 목적을 두고 있다.
3년 이상 근속자 대상, 1년 이상의 국내외 석, 박사, MBA 교육비 지원
(해외 MBA의 경우 랭킹 리포트 20 위권내는 교육비 전액 지원)
대출
사우들의 복리증진과 생활안정을 목적으로 최대 5,000만원까지 대출이 가능합니다.
주택자금 대출 : 주택구입 및 임차자금 용도이며 1,000만원에서 최대 5,000만원까지 대출
생활안정자금 대출 : 의료비, 학자금, 관혼상제비, 기타 긴급 가계운영자금 용도로 1,000만원 내외로 대출 가능
우리사주 조합
조합원의 복리증진과 화합을 위해 결성되었습니다.
결혼축의금, 각종 기념일 상품권 지급, 콘도미니엄 운영, 의료비 지원, 자녀학자금 지원 등
기타
"칭찬합시다!" : 반기별, 월별 우수팀, 우수사원 포상 (포상금 및 워크샵 비용 지원)
사내 동호회 : 레저, 스키, DVD, 농구, 축구, 산악회 등
직원단체보험 : 재해 및 과로사망시 최고 3,000만원 보험금 지급
부대시설 : 사원식당, 헬스장, 수면실, 탁구장 등

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  • 등록일2004.02.26
  • 저작시기2004.02
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  • 자료번호#243766
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