여성취업
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목차

1. 서론

2. 본론
첫 째, 여성취업의 장애요인과 원인에 대해서 알아보자.
-고학력 여성의 저조한 경제활동참가의 원인에 대해서 알아보자.
둘째, 여성근로자의 고용 실태와 현황에 대해서 알아보자.
셋 째, 이런 문제점들을 개선시켜나가야 할 것이다. 이를 위해서 어떤 대책과 방안이 있는지 알아보자.
가. 동일 노동 동일 임금 확보를 위한 제반 조건에 대해서 알아보자.
나. 경영해고된 여성 근로자 보호 방안 모색에 대해서 알아보자.
다. 모성보호 확대의 개정법의 주요내용에 대해서 알아보자

3. 결론

본문내용

노조연맹단위별로 여성간부들은 열성을 다해 교육, 간담회 등을 조직하기 위한 노력 들을 하였다. 96년 개정안 또한 국회에서 제대로 심의조차 되지 못하고 말았으나, 평등법공대위는 보다 대중적인 방식으로 평등법개정운동을 전개하고자 노력하고 있다.
<참고 기사문>
*여성 근로자 임금, 남성의 64.8% (8.19 연합)
여성 근로자의 임금이 남성 근로자의 64.8% 수준에 불과한 것으로 조사됐다.
노동부가 19일 상용근로자 5인이상 사업체 가운데 5천400개 표본사업체를 대상으로 임금구조를 조사한 결과 여성 근로자의 월 평균 임금은 95만4천원으로 남성 근로자의 147만4천원에 비해 64.8% 수준이었다.
여성 근로자의 임금이 남성 근로자의 55% 수준이던 지난 90년에 비해 격차는 10% 포인트 가량 줄어들었지만 남녀 임금 차이는 여전히 상당한 것으로 분석됐다.
학력별로 보면 고졸 임금을 100으로 했을 때 대졸이상 임금은 150.9 였으며, 전문대졸은 103.4, 중졸이하는 87.8였다.
지난 90년에는 고졸 임금을 100으로 했을 때 대졸이상은 174.6, 전문대졸은 116.7, 종졸이하는 87.7로 학력별 임금 격차는 다소 감소했다.
또한 10년이상 근로자의 임금이 1년미만 근로자의 임금에 비해 두배 가량(91.6%) 많았으며, 사업체 규모별로는 500인 이상 대기업의 임금이 10인이상 30인 미만 중소기업 임금 보다 26.5% 높았다.
이밖에 학력별 근로자 분포는 고졸(47.4%), 대졸이상(24%), 중졸이하(15.2%), 전문대졸(13.4%) 순으로 지난 90년의 고졸(48.2%), 대졸이상(14.4%), 중졸이하(31. %), 전문대졸(6.2%)에 비해 전문대졸 이상이 두배 가량 증가한 것으로 나타났다.
한편 근로자의 평균연령은 남자 37.8세, 여자 32.7세이며, 성별 근속년수는 남자가 6.4년, 여자가 4년으로 집계됐다.
(서울=연합뉴스) 이성한기자
*나의 의견, 생각
오늘날에는 예전과는 시대가 많이 바뀌어 이제는 여성이 이끌어 가는 시대라고 한다. 나 또한 대학을 졸업한 후에는 어떠한 직장에 취업하기 위해 애를 쓰고 있을 것이다. 지금도 들려오는 여러 가지 소리들은 여성들은 취업을 제대로 하기 어렵다는 것이다. 당장 우리들의 문제이다. 그러니 걱정을 안 할 수 없는 일이다. 이러한 시대에 여성들은 근로자의 권리의 힘을 가지고 있지 않고 있다. 남성들과는 정말 판이하게 다른 상황속에서 고용되고 일을 하고 있다. 일반적으로 오늘날 이런 모습들은 모순되어 있어, 앞으로 당장 여성들에게 힘을 실어주어야 하는 것이다. 제도적인 문제부터 바꾸어 나가야한다. 앞에서 보듯이 그런 원인들과 문제점들을 세세히 파악하여 해결해 나가야 할 것이다. 이 문제점들은 남성들 뿐 아니라 우리 자신 여성들도 함께 의식을 바꿔나가는 것부터 시작해야 한다. 여성들은 이시대의 주인공이라는 생각으로 세계을 이끌어나갈 사람 답게 당당하게 권리를 행사 할 수 있어야 한다. 그러기에는 지금 현재에서는 부당한 대우들이 곳곳에 있기 때문에 이 문제점을 속히 대책에 따라 해결해야 할 것이다. 가시적이고 표면적인 해결 방책이나 대책은 이제 필요하지 않은 것이다. 진정한 여성을 위한 여성이 직장내에서 주변인이 아닌 주인공이 될수 있는 뒷받침 할 수 있는 올바르고 실행될 정당한 제도와 방책이 하루 빨리 시행되어야 할 것이다.
직종별 남여별
남성 노동자
여성 노동자
임금격차지수(행정관리=100)
직종내 여성비 (%)
전문기술직
313,367
91,595
70.3
22.8
<표-2>
행정 관리직
164,058
2,150
100
103
사무직
663,313
352,438
48,3
34,7
판매직
30,830
32,654
40,0
51,4
생산직
1,665,301
1,109,103
35,5
40,0
여성노동자의직종별 분포와 직종간 임금 격차
경제기획원, (경제활동인구 연보)
<표-3> 여성 노동자 경제 활동 참가율
(%)
60
40
20
(나이)
14 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65
결론
한국 여성 노동자의 차별 현실과 극복 방안에 대해서 알아보았다. 살아오면서 일하는 여성 노동자의 모습을 생각해 보면 멋있고 커리어 우먼과 같은 여성상이 떠오르는 면도 있을 것이고 힘들게 일하는 여성을 떠올릴 수 도 있을 것이다, 중요한 것은 커리어 우먼 또한 그 자리에 서기까지 아주 힘들게 고통을 받고 부당한 차별을 느끼면서 성공한 케이스인 것이다. 민주주의 사회에서 남녀평등이라는 아주 본질적인 문제 조차도 해결하지 못한 상황에서 미래의 세계화 시대이니 머니 하는 것을 거론하는 것은 우리 나라에서 어울리지 않는 모습이 아닌가 생각된다.
산업화가 진행되면서 우리의 여성들은 갖갖은 수모를 당해야 했다. 여성의 약한 모습들도 일을 위해서 헌신하였고 강인하게 변했다. 그리고 지식과 기술을 쌓고 교육을 받아 당당한 여성이 되었음에도 불구하고, 사회 현실은 냉정했다. 여성이라는 이유로 직장에서 합당하게 일하지 못했다. 근로 조건 또한 전혀 맞지 않은 곳에서 전혀 보호받지 못하고 있다.
사회 생활은 여성을 너무나도 힘들게 하고 있다. 남보다 잘난 능력들도 직장생활을 통한 자기반전의 전망도 갖지 못하는 여성 노동자들은 나이가 들수록 더욱 더 꿈도 희망도 사라지게 되는 것이다. 여러 가지 면에서 여성의 지위는 높아지고, 역할도 더 증대되었음에도 여전히 권리는 억압받고 있다.
현대 사회는 예전과는 다른 양상을 보이고 있다. 이제 시대는 달라져 집안에서 가사일만 하는 사람이 여성이라는 생각은 바뀌었다. 여러 사회 곳곳에서 힘쓰고 있고 여러 능력들이 돋보이고 있는데도, 대우나 인식이 나아지고 있는 것이 아니라는 점에서 안타깝다.
온갖 문제점들을 해결하기 위해서 많은 노력들을 해왔다는 것은 안다. 하지만 지금까지의 노력에도 불구하고 아직까지도 차별이 남아있는 것이 사실이다.
고통받았던 , 고통받고 있는, 고통받을 수도 있는 여성들이 적극적으로 사회에 참여하여 모든 면에서 기여할 수 있도록 남성과 대등한 보장과 공평한 대우가 필요한 것이다. 올바른 대책과 근로 조건이 여성들이 진정으로 원하는 직장의 생활 일 것이다.
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  • 등록일2004.03.07
  • 저작시기2004.03
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