장애인 노동자

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장애인 노동자에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 장애인 고용의 이해
1. 장애인 출현율 및 원인
2. 장애인 고용의 대상
3. 장애인 고용정책
4. 장애인 고용이론: 생산성 vs. 차별
5. 장애인 고용현황

Ⅱ. 장애인의 취업
1. 장애인의 취업률
2. 노동공급 및 수요의 불균형
3. 경제활동상태 비교
4. 취업자의 분포
5. 근로시간, 임금 및 소득

Ⅲ. 장애인 고용정책 전달체계의 발전방향
1. 한국의 장애인 고용촉진관련 정책의 전달체계
2. 장애인 고용정책 전달체계의 평가 및 문제점
3. 장애인 고용정책 전달체계의 정비방향

Ⅳ. 직업재활
1. 직업재활의 의미
2. 직업재활 대상
3. 직업재활 과정
4. 직업재활서비스 기관
5. 장애인 직업훈련 활성화 방안
6. 직업재활 프로그램

Ⅴ. 결론

본문내용

화법, 서류작성법, 기본 문장력 양성 교육
월-금
(1개월과정)
1차 정보화교육
원도우 활용 / 워드프로세서 / 인터넷 활용
월-금
(1개월과정)
취업 전 1개월 교육
2차 정보화교육 계속
취
업
기
간
취업알선
취업확정 / 사업주와 면접 / 직업 업종 배치
수화통역사 파견
지원고용
정기적으로 수화통역사가 파견하여
노사협조강화 및 직무지도
작업활동평가
-작업능력 수준 파악
-직업 만족도 조사
-직업대상자의 개별적인 재상담
연 4회
수화통역사와 사회복지사 의 수행, 작업장에 방문
문헌조사, 표본추출, 자료 수집, 도구개발, 평가 등
취
업
후
2차 정보화교육
엑셀 / 파워포인트 / 홈페이지 제작
월-금
(1개월과정)
취업알선 후 퇴근시간 후 시간조정
독립생활
- 독립생활적응력 향상
- 야외 단체생활을 통한 협동심 함양
연 2회
야외행사 실시
기 타
- 사업주를 위한 간담회
- 실무자 간담회
- 직장적응력 향상을 위한 지원
- 직무 관련 내용 지도
- 성교육
- 각종 행사를 통한 사회성
- 지역사회 문화를 통한 사회성 개발
- 문화를 통한 인성교육
연 2회
연중 실시
한국농아인협회 제출일: 2002. 4. 30.(화) 제출자: 박광원
Ⅴ. 결론
첫째, 장애인의 근로권이 조속히 확보되어야 한다.
헌법 제30조와 32조는 국민의 근로권과 인간다운 생활의 권리를 명시하고 있다. 즉 국민이라면 누구나 능력에 부합하는 근로의 권리가 있으며 근로는 인간다운 생활을 보장받을 수 있어야 함을 헌법이 명시하고 있는 것이다. 그러나 직업적 장애인은 장애인의 고용안정을 명시하고 있는 장애인고용촉진 등에 관한 법률에서조차 보장받지 못하고 있고, 오히려 직업적 장애인에게는 다양한 지원을 하고 장애인은 그 책임을 개인이나 복지차원으로 돌리고 있는 실정이다. 그러나 현 정부가 앞장서서 장애인의 "일을 통한복지(welfare for work)"를 주창하고 있는 시점에서 장애인의 근로권이 보장받을 수 있도록 우리가 앞장서야 할 것이다.
둘째, 직업재활의 체계 확립이 필요하다.
직업적으로 장애를 가지지 않은 장애인이나 비장애인은 지원이 없이 경쟁을 통해 고용의 기회를 가질 수 있겠지만, 직업적으로 장애를 가진 장애인은 고용의 기회를 가지기 위해서는 장애정도에 대한 정확한 사정과 적합한 직업의 탐색, 훈련과 지원이 필요할 수밖에 없다. 그러나 이제까지 이러한 체계가 정립되지 못하고 산발적으로 이루어 졌고 또한 현재의 재활시설이나 복지관이 이에 대한 지원을 받지 못하고 있기 때문에 체계 확립은 물론 운영의 많은 어려움이 있으며, 결국 국가적으로는 예산낭비와 개별 기관의 전문성 확립에 큰 장애가 된 것이 사실이다. 따라서 이번 기회에 장애인의 고용안정을 위해 현재의 직업재활시설, 재활시설, 복지관등 장애인복지시설이 직업재활의 체계가 확립되고 그에 따른 지원을 받을 수 있도록 하여야 할 것이다.
셋째, 장애인고용의 효율성이 확보되어야 한다.
장애의 원인은 알려진 바와 같이 약 90%가 후천적이며 원인은 정부, 기업을 비롯한 사회적 원인이기 때문에 장애인 재활과 고용의 책임은 당연히 사회가 연대해서 져야 하며 그것은 곧 책임이 정부나 기업, 국민 모두에게 있다는 의미이다. 지금까지 우리나라 고용체계는 복지부, 교육부와 노동부로 이원화되어 있기 때문에 효율성을 확보하지 못하였다. 그렇다보니 나타난 결과는 많은 지원이 필요한 장애인은 사회로부터 고용에 대한 지원을 못 받고 있고, 경쟁고용을 통해서도 고용이 가능한 장애인에게는 덤을 주어서 고용시키는 이율배반적인 현상이 나타나고 있으며 국가적으로 예산의 중복투자로 인한 손실은 증가되고 있다. 따라서 장애인고용이 장애의 정도와 관계없이 일원화되는 체계나 연계성에서 효율성이 확보되어야 한다 그런 의미에서 이번 기회에 장애인 고용 업무의 창구를 단일화하는 방안을 적극 검토하여야 할 것이다.
참고문헌
김승아, 장애인 직업재활상담서비스 전달체계 연구, 한국장애인고용촉진공단, 1992.
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박인기, '청각장애인 직업평가의 실제', 청각장애인 직업재활 세미나, 1992.
안병즙 외, 직업평가, 문창사., 1988.
유동철, 「장애인 실업의 원인: 생산성 또는 차별?」, 한국사회복지학회, 한국사회복지학, 2002
이달엽, 재활과학론, 형설출판사, 1998.
이종길, '직업재활 과정에 있어서 직업 평가의 고찰', 심리재활 3호. 서울장애자종합복지관, 1986.
장애우권익문제연구소, 장애우복지개론, 나눔의집, 2001.
전영평, 「장애인 고용촉진을 위한 행정전략의 평가」, 한국행정학회, 한국행정학보, 1995
정재권 외, 장애인 복지론, 양서원, 1987.
조흥식외 2인, 산업복지론, 나남출판, 2002, p.359.
교육인적자원부 http://www.moe.go.kr
노동부 http://www.molab.go.kr
보건복지부 http://www.mohw.go.kr
통계청 http://www.nso.go.kr
장애인고용촉진 및 기금재활사업 http://work.freeget.net
한국장애인고용촉진공단 http://www.kepad.or.kr
한국보건사회연구원 http://www.kihasa.re.kr
목 차
Ⅰ. 장애인 고용의 이해
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1. 장애인 출현율 및 원인
2. 장애인 고용의 대상
3. 장애인 고용정책
4. 장애인 고용이론: 생산성 vs. 차별
5. 장애인 고용현황
Ⅱ. 장애인의 취업
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1. 장애인의 취업률
2. 노동공급 및 수요의 불균형
3. 경제활동상태 비교
4. 취업자의 분포
5. 근로시간, 임금 및 소득
Ⅲ. 장애인 고용정책 전달체계의 발전방향
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1. 한국의 장애인 고용촉진관련 정책의 전달체계
2. 장애인 고용정책 전달체계의 평가 및 문제점
3. 장애인 고용정책 전달체계의 정비방향
Ⅳ. 직업재활
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1. 직업재활의 의미
2. 직업재활 대상
3. 직업재활 과정
4. 직업재활서비스 기관
5. 장애인 직업훈련 활성화 방안
6. 직업재활 프로그램
Ⅴ. 결론
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참고문헌
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키워드

장애인장애인법ADA,   장애분류모델ICID,   생산적 복지Productive Welfare,   약자군minority group,   소득보조transfer programs,   직업재활rehabilitation